ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ от 24.04.2012 г. N 578 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫТЕГОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 24 апреля 2012 г. № 578

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ВЫТЕГОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

Рассмотрев представление Главы Вытегорского муниципального района, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), на основании части 3 статьи 57 Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Вытегорская центральная районная больница", утвержденное решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 августа 2009 года № 293 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1) в таблице подпункта 2.1 пункта 2 раздела 1 слова "руководители структурных подразделений учреждений" заменить словами "руководители структурных подразделений ЦРБ";

2) в подпункте 1.1 пункта 1 раздела 3 слова "к третьей группе" заменить словами "ко второй группе";

3) раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера для работников ЦРБ,

порядок, размеры и условия их применения

Работникам ЦРБ (за исключением руководителя (главного врача), его заместителей, главной медсестры и главного бухгалтера) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

I. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1. Надбавка за стаж непрерывной работы в ЦРБ устанавливается:

1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - врачам, среднему медицинскому персоналу, медицинскому персоналу первого уровня и водителям отделения скорой помощи.

1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, отделения сестринского ухода, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

1.3. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов - всем работникам ЦРБ, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего пункта.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в ЦРБ, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

3. Размер надбавки за стаж непрерывной работы исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы

4.1. В стаж работы засчитывается:

- работникам, предусмотренным в пункте 1 настоящего подраздела:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками научных организаций клинического профиля, реализующих образовательные программы, государственных медицинских высших образовательных учреждений, учреждений дополнительного медицинского образования, занимающими должности ректора, директора, проректора по учебной, научной и лечебной работе, заместителя директора по научной и лечебной работе, заведующего клинической кафедрой, профессора, доцента, заведующего клиническим и лабораторно-диагностическим подразделением, ассистента клинической кафедры, научного работника клинического и лабораторно-диагностического подразделения, являющимися аспирантами;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

2. Руководителю (главному врачу) ЦРБ, его заместителям, главной медсестре и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается в размере 15 процентов.";

6) раздел 6 считать разделом 7, который изложить в следующей редакции:

"7. Порядок формирования фонда оплаты труда ЦРБ

Фонд оплаты труда ЦРБ формируется из:

1. Годового фонда должностных окладов работников ЦРБ с учетом применения повышающих коэффициентов и годового фонда должностных окладов руководителя (главного врача) ЦРБ, его заместителей, главной медсестры и главного бухгалтера.

2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

2.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - по основаниям и в размерах, предусмотренных подразделом I раздела 4 настоящего Положения.

2.2. За интенсивность и высокие результаты работы - по основаниям и в размерах, предусмотренных подразделом II раздела 4 настоящего Положения.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

2.3. За качество выполняемых работ в размере до 30 процентов годового фонда должностных окладов ЦРБ с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда, и годового фонда должностных окладов руководителя (главного врача) ЦРБ, его заместителей, главной медсестры и главного бухгалтера.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

2.4. Премиальных выплат по итогам работы ЦРБ в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников ЦРБ с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

2.5. Премиальных выплат по итогам работы руководителя (главного врача) ЦРБ, его заместителей, главной медсестры и главного бухгалтера в размере 40% их должностных окладов.

3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подразделом I раздела 5 настоящего Положения.

3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 подраздела II раздела 5 настоящего Положения;

- за разделение рабочего дня на части - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 2 подраздела II раздела 5 настоящего Положения;

- за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 3 подраздела II раздела 5 настоящего Положения;

- за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;

- за работу в праздничные и выходные дни.

3.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подразделом III раздела 5 настоящего Положения.

3.4. За удаленность территории - по основаниям и в размерах, предусмотренных подразделом IV раздела 5 настоящего Положения.

3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2. Признать утратившими силу:

1) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 4 марта 2010 года № 357 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МУ "Вытегорская ЦРБ";

2) подпункты 2, 3 и 4 пункта 1 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 20 мая 2010 года № 391 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МУ "Вытегорская ЦРБ";

3) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 19 августа 2010 года № 424 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников МУ "Вытегорская ЦРБ";

4) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 23 декабря 2010 года № 450 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.08.2009 № 293";

5) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 27 мая 2011 года № 501 "О внесении изменений в некоторые решения Представительного Собрания, регулирующие оплату труда работников МУ "Вытегорская ЦРБ";

6) подпункты 3, 4, 5 и 6 пункта 1 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 2 сентября 2011 года № 520 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Вытегорская центральная районная больница".

3. Отменить подпункты 1 и 3 пункта 1 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 12 ноября 2009 года № 321 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Вытегорская центральная районная больница".

4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, установленный работнику МУ "Вытегорская ЦРБ" до дня вступления настоящего решения в силу, не подлежит уменьшению до прекращения трудового договора с работником.

Глава района

В.И.ЧЕВГУНОВ