НЕРЮНГРИНСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2010 г. № 1076
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
(в ред. постановления
Нерюнгринской районной
администрации РС(Я) от 02.02.2012 № 168)
Во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказа
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" Нерюнгринская районная администрация постановляет:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в муниципальном учреждении "Служба организационно - технического обеспечения предоставления муниципальных услуг" с момента создания.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба организационно-технического обеспечения предоставления муниципальных услуг" согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Директору муниципального учреждения "Служба организационно-технического обеспечения предоставления муниципальных услуг" Ивановой О.А.:
3.1. Осуществить введение и применять систему оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением
.
4. Опубликовать настоящее постановление в "Бюллетене органов местного самоуправления Нерюнгринского района".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике, финансам и торговле Нерюнгринской районной администрации Пиляй С.Г.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 марта 2010 года.
Глава района
В.В.КОЖЕВНИКОВ
Утверждено
постановлением
Нерюнгринской районной
администрации
от 12 мая 2010 г. № 1076
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
(в ред. постановления
Нерюнгринской районной
администрации РС(Я) от 02.02.2012 № 168)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба организационно-технического обеспечения предоставления муниципальных услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", приказом
от 12 мая 2009 г. № 158 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)".
1.2. Настоящее Положение разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба организационно-технического обеспечения предоставления муниципальных услуг" (далее - МУ "СОТО"). Условия оплаты труда специалистов и руководителей МУ "СОТО" определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), определяющими систему оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.7. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия использования фонда стимулирования учреждения
7.1. Общий объем фонда стимулирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет до 30% от фонда оплаты труда.
7.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены следующие виды премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
7.4. Премия по итогам работы (месяц, квартал, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.
7.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.6. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом МУ "СОТО".
7.7. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
7.8. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом МУ "СОТО".
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В соответствии с Законом
Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).
8.2. Из фонда оплаты труда, внебюджетных источников работникам может быть оказана единовременная материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);
- в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
- в связи со вступлением в брак, зарегистрированный в соответствии с действующим законодательством;
- в связи с рождением ребенка;
- по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.
Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.
8.3. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых, по решению администрации учреждения;
- по представлениям заместителя руководителя к праздничным датам.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.
Управляющий делами
Нерюнгринской районной администрации
П.В.КОВАЛЬЧУК
