АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 июля 2012 г. № 1309-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ
РАЗМЕРОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДИРЕКТОРАМ
ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
100-ПРОЦЕНТНЫЙ ПАКЕТ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
В целях единого подхода к определению условий оплаты труда директоров открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска:
1. Утвердить методические рекомендации
по установлению размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска, согласно приложению.
2. Департаменту муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города (В.В. Тихонов) обеспечить принятие на заседаниях советов директоров открытых акционерных обществ, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска, Положений об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска, с учетом утвержденных методических рекомендаций
.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города С.А. Левкина.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к распоряжению
администрации города
от 31.07.2012 № 1309-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
ДИРЕКТОРАМ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
100-ПРОЦЕНТНЫЙ ПАКЕТ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях единого подхода членов совета директоров открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности города Нижневартовска (далее - общество), при принятии Положений об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам обществ.
1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) директора общества состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные)), вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3. Размер заработной платы директора общества зависит от его квалификации, опыта работы, сложности, объема и условий выполняемой работы, а также от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.
1.4. Размеры вознаграждений и компенсаций директору общества устанавливаются советом директоров общества и прописываются в трудовом договоре.
1.5. На директора общества не распространяется действие стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных коллективным договором общества, локальными нормативными актами общества.
1.6. Выплата заработной платы директору общества производится за счет средств общества.
II. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад директора общества устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором общества или Положением об оплате труда работников общества (далее - тарифная ставка), и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы обществ по численности работников, на первое число месяца, в котором устанавливается или изменяется должностной оклад директора общества.
2.2. В случае если коллективным договором общества или Положением об оплате труда работников общества не указана основная профессия, расчет производится по тарифной ставке, занимающей наибольший удельный вес в списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности общества.
2.3. В обществе, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, размер должностного оклада директора общества устанавливается исходя из минимального оклада (ставки) рабочих (работников), занятых в основной деятельности общества (далее - минимальный оклад (ставка)).
2.4. Размер кратности определяется советом директоров общества с учетом сложности управления обществом, его технической оснащенности и объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг):
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Списочная численность работников общества │Кратность к величине тарифной│
│ на первое число месяца, в котором │ ставки (минимального оклада │
│ устанавливается (изменяется) │ (ставки)) │
│ должностной оклад (чел.) │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ до 200 │ 8 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 201 - 500 │ 10 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 501 - 1000 │ 12 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 1001 - 1500 │ 14 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 1501 - 10000 │ 16 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
2.5. Изменение размера должностного оклада директора общества, установленного трудовым договором, при изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников общества производится не чаще одного раза в год по решению совета директоров общества путем внесения изменений в трудовой договор.
III. Надбавка стимулирующего характера,
ежемесячная и ежеквартальная премии
3.1. Основными критериями для установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу директора общества являются:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, сложность, результативность, своевременное выполнение важных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- наличие поощрений, наград, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период работы в городе Нижневартовске;
- стаж работы в должности руководителя:
до 1 года - надбавка стимулирующего характера в размере не более 10% от должностного оклада директора общества;
свыше 1 года - надбавка стимулирующего характера в размере от 10% до 35% от должностного оклада директора общества.
3.2. В качестве стимулирующих выплат директору общества устанавливаются премии:
- ежемесячная в размере не более 35% должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера;
- ежеквартальная в размере не более 35% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера за тот период, за который производится выплата.
Выплата директору общества ежеквартальной премии и определение ее размера производятся по решению совета директоров общества или по согласованию с председателем совета директоров общества в случае наделения его данным полномочием.
Показатели и условия выплат ежемесячной и ежеквартальной премий устанавливаются трудовым договором.
IV. Единовременные премии
4.1. Директору общества могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем его месячной заработной платы, но не более шести единовременных премий в год.
Размер месячной заработной платы директора общества для выплаты единовременной премии определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату выплаты единовременной премии размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Единовременные премии могут выплачиваться за выполнение особо важных производственных заданий, в связи с юбилейными датами директора общества (50 лет и далее каждые пять лет), праздничными днями, а также к профессиональному празднику по основному виду деятельности общества.
4.3. Выплата директору общества единовременной премии и определение ее размера производится по решению совета директоров общества или по согласованию с председателем совета директоров общества в случае наделения его данным полномочием.
4.4. Выплата единовременной премии директору общества производится при наличии прибыли общества на отчетную дату, предшествующую выплате единовременной премии.
V. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Директору общества при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году может быть произведена единовременная выплата в размере, не превышающем его месячную заработную плату.
Размер месячной заработной платы директора общества для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору общества производится при наличии прибыли общества на отчетную дату, предшествующую дате начала отпуска.
VI. Вознаграждение
за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества
6.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности общества директору общества по решению совета директоров общества выплачивается вознаграждение.
Рассмотрение советом директоров общества вопроса о выплате директору общества вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества, а также вопроса о размере такого вознаграждения производится на основании ходатайства директора общества.
6.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества выплачивается директору общества один раз в год, по итогам календарного года (далее - отчетный период).
6.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества на сумму прибыли по налоговой отчетности за отчетный период за вычетом из нее налогов, дивидендов и средств, направленных в фонды общества, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.
6.4. Расчет норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества производится по следующей формуле:
(Д / К) x 12
Н = ------------,
П
где:
Н - норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества;
Д - месячный должностной оклад директора общества в соответствии с трудовым договором;
К - коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки (минимального оклада (ставки)), действующей в обществе на момент заключения трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) отчетного периода;
П - прибыль общества по налоговой отчетности за отчетный период за вычетом из нее налогов, дивидендов и средств, направленных в фонды общества, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.
Размер норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества не может превышать единицу.
6.5. Сумма вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества не может превышать двух средних месячных заработных плат директора общества.
Средняя месячная заработная плата для выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества рассчитывается из расчета фактически начисленной директору общества заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, за которые производится выплата (отчетный период). При этом в сумму фактически начисленной директору общества заработной платы не включаются единовременные премии, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В отработанное время в отчетном периоде кроме времени работы по табелю учета рабочего времени включаются периоды нахождения директора общества на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.
6.6. В случае если общество было создано менее года назад либо если в течение года, исходя из прибыли которого должен рассчитываться норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества, произошла смена директора общества, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной за фактически отработанный период, и должностного оклада директора общества, определенного пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.
В этом случае размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества в соответствии с пунктом 6.5
настоящих методических рекомендаций определяется пропорционально отработанному директором общества времени в отчетном периоде.
6.7. Показатели и условия выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества устанавливаются трудовым договором.
6.8. В случае расторжения с директором общества в отчетном периоде трудового договора по основаниям, указанным в статье 81
Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества директору общества не выплачивается.
VII. Компенсации
7.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно директору общества производится в размере, на условиях и порядке, предусмотренными коллективным договором общества, локальными нормативными актами общества.
7.2. В случае прекращения трудового договора с директором общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.
7.3. В случае прекращения трудового договора с директором общества по истечении его срока и незаключения трудового договора на новый срок, при отсутствии виновных действий (бездействия) директору общества по решению совета директоров общества может быть выплачена единовременная выплата в размере одной средней месячной заработной платы.
Размер средней месячной заработной платы для единовременной выплаты определяется в соответствии со статьей 139
Трудового кодекса Российской Федерации.
