СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 июля 2012 г. № 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ВЫПЛАТЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ С УЧЕТОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧ И ФУНКЦИЙ
ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ИСПОЛНЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ"
На основании Закона
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" Собрание депутатов Бикинского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
"О выплате муниципальным служащим Бикинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей".
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Бикинский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию по финансово-экономическому развитию района и налоговой политики (Заровная О.В.), управление делами администрации района (Калугина Н.Б.).
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
А.М.Швиткий
УТВЕРЖДЕНО
Решением
Собрания депутатов Бикинского
муниципального района
от 25 июля 2012 г. № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ
С УЧЕТОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧ И ФУНКЦИЙ ОРГАНА МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1. Положение о выплате муниципальным служащим Бикинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.
3. Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов Бикинского муниципального района (далее - Собрание депутатов), администрации Бикинского муниципального района (далее - администрация района), структурных подразделений администрации района, наделенных статусом юридического лица (далее - структурные подразделения администрации), Контрольно-счетного органа Бикинского муниципального района (далее - Контрольно-счетного органа).
4. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда аппарата Собрания депутатов, администрации района, структурных подразделений, Контрольно-счетного органа, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
5. При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.
6. При принятии решения о выплате Премии муниципальным служащим учитываются следующие условия:
6.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений председателя Собрания депутатов, главы муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации муниципального района, председателя Контрольно-счетного органа.
6.2. Достижение высоких показателей работы Собрания депутатов, администрации района, структурных подразделений администрации, Контрольно-счетного органа в результате внедрения новых форм и методов работы.
6.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета муниципального района или увеличение доходной части бюджета муниципального района.
6.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну муниципального района или экономию денежных средств бюджета муниципального района.
6.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета.
6.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.
6.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий районного (краевого, государственного) значения или масштаба.
6.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет муниципального района, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.
6.9. Качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов, принимаемых Собранием депутатов, администрацией муниципального района, начальником финансового управления администрации района.
6.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.
6.11. Разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития района.
6.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения района, работу Собрания депутатов, администрации района, структурного подразделения администрации, Контрольно-счетного органа, прохождение муниципальной службы Бикинского муниципального района и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).
6.13. Организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.
6.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.
6.15. Качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседание Правительства Хабаровского края и соответствующих министерств.
6.16. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Собрания депутатов, администрации района, Контрольно-счетного органа, структурных подразделений администрации.
6.17. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов, соблюдение финансовой дисциплины.
6.18. Достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ.
6.19. Организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации.
6.20. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления района, структурными подразделениями администрации, министерствами, ведомствами.
6.21. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной сфере деятельности.
6.22. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
7. Назначение Премии муниципальному служащему может производиться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 6
настоящего Положения.
8. Премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
9. Общая сумма Премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата Премии производится в пределах средств фонда оплаты труда Собрания депутатов, администрации района, Контрольно-счетного органа, структурных подразделений администрации.
10. Основанием для выплаты Премии являются:
10.1. Распоряжение председателя Собрания депутатов - в отношении председателя Контрольно-счетного органа, муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов.
10.2. Распоряжение администрации муниципального района - в отношении первого заместителя администрации района, заместителя главы администрации района, помощника главы, руководителей структурных подразделений администрации, муниципальных служащих администрации района.
10.3. Приказа руководителя структурного подразделения администрации - в отношении муниципальных служащих структурного подразделения.
10.4. Приказ председателя Контрольно-счетного органа - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетного органа.
11. Решение о выплате Премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему по предложениям, поданным не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом:
11.1. Председателем Собрания депутатов - в отношении председателя Контрольно-счетного органа, муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов.
11.2. Главой муниципального района - в отношении первого заместителя главы администрации муниципального района, заместителя главы администрации муниципального района, помощника главы муниципального района, управляющего делами администрации района, руководителя структурного подразделения администрации, заведующим секторами, прямо подчиненными главе.
11.3. Главой муниципального района - в отношении начальников отделов администрации района по предложениям курирующих отдел первого заместителя администрации района, заместителя администрации района, управляющего делами.
11.4. Главой муниципального района - в отношении муниципальных служащих (кроме указанных в пунктах 11.2
- 11.3
настоящего Положения) по предложениям начальников отделов администрации района, согласованным с курирующими отдел первым заместителем администрации района, заместителем администрации района, управляющим делами.
11.5. Председателем Контрольно-счетного органа - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетного органа.
11.6. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении заместителя руководителя структурного подразделения администрации; начальников отделов структурных подразделений администрации.
11.7. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении муниципальных служащих (кроме указанных в пункте 11.6
настоящего Положения) по предложениям начальников отделов структурных подразделений администрации.
12. Предложение на выплату Премии оформляется в форме справки и должно содержать информацию о заслугах муниципального служащего, оценку его деятельности и личного вклада в выполнении одного и (или) нескольких условий, указанных в пункте 6
настоящего Положения, размера предлагаемой к выплате Премии.
13. Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и решением Собрания депутатов от 24.02.2005 № 8 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
14. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты Премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется Премия, решаются в установленном законодательстве порядке.
