Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2012 г. № 3337

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Ульяновской Городской Думы от 27.06.2012 № 96 "Об установлении меры социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления меры социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня", распространяется на правоотношения, возникшие с 15.06.2012, и применяется до 31.12.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальным вопросам).

Глава администрации
города Ульяновска
А.В.БУКИН





Утвержден
постановлением
администрации
города Ульяновска
от 26 июля 2012 г. № 3337

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления меры социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление образования администрации города Ульяновска, (далее - работники) в виде возмещения оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников (далее - мера социальной поддержки).
2. Право на получение меры социальной поддержки имеют работники, для которых указанные в пункте 1 настоящего Порядка учреждения являются местом основной работы и которые состоят на учете в качестве нуждающихся в оздоровлении в соответствии с установленной очередностью.
3. Размер возмещения оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников (далее - размер возмещения), рассчитывается путем произведения 80 процентов установленной Правительством Ульяновской области средней стоимости одного дня пребывания работника в оздоровительной организации и количества дней пребывания в ней работника, которое не может превышать двенадцать календарных дней.
4. Выбор оздоровительной организации работник осуществляет самостоятельно.
Оплата разницы между фактической стоимостью путевки и определенным размером возмещения осуществляется работником.
5. Мера социальной поддержки предоставляется на основании заявления работника, поданного в Управление образования администрации города Ульяновска (432017, г. Ульяновск, ул. Спасская, д. 14) (далее - уполномоченный орган) на имя его руководителя в свободной форме.
Заявление работника должно содержать следующую информацию:
а) фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) работника;
б) адрес регистрации по месту жительства работника;
в) наименование оздоровительной организации, период оздоровления;
г) согласие работника на обработку персональных данных.
К заявлению работника прилагается копия трудовой книжки, заверенная печатью муниципального образовательного учреждения, являющегося для работника основным местом работы, и подписью руководителя учреждения, копия паспорта работника (или документа, его заменяющего).
6. Заявление предоставляется работником в уполномоченный орган по своему выбору;
а) лично или через представителя. Полномочия представителя оформляются нотариально заверенной доверенностью;
б) по электронной почте: uom-ul@uom.mv.ru;
в) посредством почтовой связи.
7. Заявление работника о предоставлении меры социальной поддержки регистрируется уполномоченным органом в течение 1 рабочего дня со дня его поступления в журнале регистрации заявлений (далее - журнал).
8. Заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, рассматривается специалистом уполномоченного органа, с целью проверки отсутствия оснований для отказа в предоставлении меры социальной поддержки, в течение 2 рабочих дней со дня его регистрации. По результатам рассмотрения уполномоченный орган принимает 1 из следующих решений, которое оформляется приказом уполномоченного органа:
а) о предоставлении меры социальной поддержки;
б) об отказе в предоставлении меры социальной поддержки.
9. Основаниями для отказа в предоставлении меры социальной поддержки являются:
а) непредставление документов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка;
б) заявитель не является работником, для которого учреждения, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, являются основным местом работы.
О принятом решении уполномоченный орган письменно уведомляет работника в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.
10. Уполномоченный орган на основании заявления работника и принятого в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка решения о предоставлении меры социальной поддержки устанавливает очередность реализации его права на оздоровление.
11. Очередность права работника на оздоровление устанавливается в соответствии с датой подачи им заявления, указанной в пункте 7 настоящего Порядка.
12. В целях установления очередности реализации прав работников на оздоровление уполномоченный орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных:
- ведет учет заявлений работников;
- формирует электронную очередь работников, нуждающихся в оздоровлении, в которой указываются фамилия и инициалы работника, а также присвоенный ему порядковый номер в очереди. Электронная очередь размещается на официальном сайте Управления образования администрации города Ульяновска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": uom.mv.ru.
13. Мера социальной поддержки предоставляется в соответствии с установленной квотой численности работников, оздоровление которых должно быть обеспечено в текущем календарном году. Квота утверждается постановлением администрации города Ульяновска.
14. Уполномоченный орган извещает работника, чье заявление подошло в начало очереди работников, нуждающихся в оздоровлении, в течение 2 рабочих дней в письменном виде.
15. Уполномоченный орган в течение 10 календарных дней со дня извещения работника в установленном порядке заключает с оздоровительной организацией, выбранной работником, соглашение о возмещении оздоровительной организации части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работника (далее - соглашение). Форма соглашения утверждается приказом уполномоченного органа.
Соглашение должно содержать:
- предмет соглашения (возмещение оздоровительной организации части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работника);
- положения об обязательствах сторон (направление работника на оздоровление, порядок возмещения части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работника, представление необходимых документов и т.д.);
- срок действия соглашения;
- положения об ответственности сторон и порядок разрешения споров.
В случае отказа оздоровительной организации от заключения данного соглашения уполномоченный орган письменно уведомляет об этом работника в течение 3 рабочих дней с даты поступления в уполномоченный орган информации об отказе в заключении данного соглашения и предлагает работнику в течение 5 рабочих дней выбрать иную оздоровительную организацию, уведомив об этом уполномоченный орган.
16. Уполномоченный орган выдает работнику направление на заезд в оздоровительную организацию по форме, утвержденной приказом уполномоченного органа, в течение 10 календарных дней с даты заключения соглашения с оздоровительной организацией.
17. Для возмещения оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников, оздоровительная организация в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока пребывания работника в оздоровительной организации на основании соглашения представляет в уполномоченный орган следующие документы:
а) платежный документ, подтверждающий факт оплаты работником в соответствии с заключенным с ним договором разницы между фактической стоимостью путевки и определенным размером возмещения;
б) отрывной талон путевки или копию отрывного талона путевки, подтверждающего пребывание работника в оздоровительной организации. Оздоровительные организации несут ответственность за своевременность представления вышеуказанных документов и достоверность представляемых сведений.
18. Уполномоченный орган в течение 5 календарных дней со дня получения вышеуказанных документов осуществляет возмещение оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников, в размере, указанном в пункте 3 настоящего Порядка, путем зачисления бюджетных средств на счет оздоровительной организации, открытый в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
19. Финансирование расходов по организации оздоровления работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования "город Ульяновск" по разделу "Образование" на соответствующий финансовый год и на плановый период, и за счет субсидий, предоставляемых из областного бюджета Ульяновской области бюджету муниципального образования "город Ульяновск" в целях софинансирования расходных обязательств, возникающих в связи с организацией деятельности по оздоровлению работников.
20. Уполномоченный орган представляет в Министерство образования Ульяновской области отчет о расходах, связанных с организацией оздоровления работников, по форме и в сроки, установленные Министерством образования Ульяновской области.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru