Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ненецкий АО


АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2012 г. № 268

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО
ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"

В целях реализации постановлений Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 24.08.2011 № 1463 "О переходе на новые системы оплаты труда работников учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", от 30.12.2011 № 2316 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" постановляет:
1. Утвердить Порядок и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара" (Приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

И.о. главы МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
В.В.САУТИНА





Приложение

Утвержден
постановлением Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 15.02.2012 № 268

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара" (далее по тексту - Порядок) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 24.08.2011 № 1463 "О переходе на новые системы оплаты труда работников учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и от 30.12.2011 № 2316 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара" (далее - учреждение) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждение.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.
2.2. Премирование руководителя производится по итогам достижения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.
2.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Периодом, по итогам деятельности которого определяется размер премирования, является квартал.
2.5. Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя оцениваются по результатам финансово-хозяйственной и производственной деятельности учреждения за отчетный квартал. При этом оценка работы осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом
2.6. Размер премирования устанавливается на квартал, следующий за отчетным. Начисление и выплата премии производится ежемесячно в течение всего квартала, следующего за отчетным, в установленном размере.
2.7. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в Управление строительства и ЖКХ Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее по тексту - Управление строительства и ЖКХ) отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.
2.8. По итогам оценки достижения целевых показателей работы учреждения и его руководителя, проведенной на основе представленного руководителем отчета, решение о размере премирования принимается с учетом мнения заместителя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по инфраструктурному развитию по представлению начальника Управления строительства и ЖКХ.

3. Размер премии

3.1. Ежемесячное премирование руководителю учреждения устанавливается в размере 180 процентов от должностного оклада.
3.2. При расчете премии применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных законодательством.
3.3. При увольнении руководителя учреждения до истечения периода, в котором осуществляется выплата премии, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.4. Размер премии может быть снижен при невыполнении целевых показателей работы учреждения и его руководителя в процентном отношении от размера премии, установленного пунктом 3.1 настоящего Порядка, в размерах:

┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│3.4.1│Несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам     │  100%   │
│     │учреждения                                               │         │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.2│Несвоевременное и(или) неполное освоение лимитов         │  100%   │
│     │бюджетных обязательств в соответствии с кассовым планом  │         │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.3│Наличие безлимитной кредиторской задолженности           │   50%   │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.4│Наличие просроченной кредиторской задолженности          │   50%   │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.5│Наличие штрафных санкций                                 │   50%   │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.6│Несоблюдение сроков и(или) полноты исполнения поручений  │   50%   │
│     │Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"     │         │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.7│Несоблюдение трудовой дисциплины                         │10% - 30%│
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘

3.5. При наличии двух и более оснований для снижения размера премий, указанных в пункте 3.4 настоящего Порядка, размеры снижения премий суммируются.
3.6. Для определения состояния задолженностей, указанных в пунктах 3.4.3 и 3.4.4 настоящего Порядка, одновременно с предоставлением отчета предоставляется аналитическая записка о состоянии кредиторской задолженности с пояснительной запиской.
В пояснительной записке указываются причины возникновения задолженности, план ее погашения с перечнем конкретных мероприятий и сроков их реализации.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru