АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2012 г. № 268
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО
ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"
В целях реализации постановлений Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 24.08.2011 № 1463 "О переходе на новые системы оплаты труда работников учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", от 30.12.2011 № 2316 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" постановляет:
1. Утвердить Порядок
и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара" (Приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
И.о. главы МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
В.В.САУТИНА
Приложение
Утвержден
постановлением Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 15.02.2012 № 268
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара" (далее по тексту - Порядок) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлениями Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 24.08.2011 № 1463 "О переходе на новые системы оплаты труда работников учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и от 30.12.2011 № 2316 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара" (далее - учреждение) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждение.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.
2.2. Премирование руководителя производится по итогам достижения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.
2.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Периодом, по итогам деятельности которого определяется размер премирования, является квартал.
2.5. Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя оцениваются по результатам финансово-хозяйственной и производственной деятельности учреждения за отчетный квартал. При этом оценка работы осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом
2.6. Размер премирования устанавливается на квартал, следующий за отчетным. Начисление и выплата премии производится ежемесячно в течение всего квартала, следующего за отчетным, в установленном размере.
2.7. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в Управление строительства и ЖКХ Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее по тексту - Управление строительства и ЖКХ) отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.
2.8. По итогам оценки достижения целевых показателей работы учреждения и его руководителя, проведенной на основе представленного руководителем отчета, решение о размере премирования принимается с учетом мнения заместителя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по инфраструктурному развитию по представлению начальника Управления строительства и ЖКХ.
3. Размер премии
3.1. Ежемесячное премирование руководителю учреждения устанавливается в размере 180 процентов от должностного оклада.
3.2. При расчете премии применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных законодательством.
3.3. При увольнении руководителя учреждения до истечения периода, в котором осуществляется выплата премии, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.4. Размер премии может быть снижен при невыполнении целевых показателей работы учреждения и его руководителя в процентном отношении от размера премии, установленного пунктом 3.1
настоящего Порядка, в размерах:
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│3.4.1│Несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам │ 100% │
│ │учреждения │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.2│Несвоевременное и(или) неполное освоение лимитов │ 100% │
│ │бюджетных обязательств в соответствии с кассовым планом │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.3│Наличие безлимитной кредиторской задолженности │ 50% │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.4│Наличие просроченной кредиторской задолженности │ 50% │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.5│Наличие штрафных санкций │ 50% │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.6│Несоблюдение сроков и(или) полноты исполнения поручений │ 50% │
│ │Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.4.7│Несоблюдение трудовой дисциплины │10% - 30%│
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
3.5. При наличии двух и более оснований для снижения размера премий, указанных в пункте 3.4
настоящего Порядка, размеры снижения премий суммируются.
3.6. Для определения состояния задолженностей, указанных в пунктах 3.4.3
и 3.4.4
настоящего Порядка, одновременно с предоставлением отчета предоставляется аналитическая записка о состоянии кредиторской задолженности с пояснительной запиской.
В пояснительной записке указываются причины возникновения задолженности, план ее погашения с перечнем конкретных мероприятий и сроков их реализации.