ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2012 г. № 288
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом
от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Установить организациям, зарегистрированным на территории Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек:
квоту для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников с учетом работающих инвалидов;
минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты для приема на работу инвалидов со среднесписочной численностью работников:
от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
от 501 до 1 000 человек - два специальных рабочих места;
от 1 001 до 5 000 человек - три специальных рабочих места;
более 5 001 человека - четыре специальных рабочих места.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл.
3. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости в получении необходимых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты сведений об организациях со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места.
5. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. № 242 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, № 8, ст. 351);
постановление
Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2004 г. № 106 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. № 242" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, № 5, ст. 148);
пункт 1
постановления Правительства Республики Марий Эл от 29 июня 2005 г. № 174 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 7, ст. 326);
пункт 1
постановления Правительства Республики Марий Эл от 7 апреля 2008 г. № 87 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2008, № 5 (часть II, ст. 277);
пункт 1 раздела I
постановления Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2010 г. № 84 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Марий Эл от 2 апреля 2008 г. № 81" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, № 5, ст. 248);
пункт 3
изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 июля 2010 г. № 186 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, № 8, ст. 408);
пункт 1
постановления Правительства Республики Марий Эл от 23 августа 2010 г. № 226 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, № 9 (часть II, ст. 475);
пункт 2
постановления Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. № 246 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 9 (часть II, ст. 493);
пункт 1 раздела I
постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. № 346 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 11, ст. 633).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл Якупова И.Г.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 1 августа 2012 г. № 288
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом
от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл, численность работников которых составляет более 100 человек, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее - организации).
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях осуществляется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан.
3. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
4. Под специальными рабочими местами понимаются рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного обеспечения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
5. Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл ежегодно определяется перечень организаций, за исключением организаций, указанных в пункте 7
настоящего Положения, в котором указывается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6. При расчете количества рабочих мест для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на:
среднесписочную численность работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;
среднесписочную численность работников, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной или правоохранительной службы.
7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
организации, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
организации, в результате уменьшения среднесписочной численности работников которых в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения среднесписочная численность работников составляет менее 100 человек.
III. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов
8. Организации в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
9. Организации обязаны представлять по месту своей регистрации на территории Республики Марий Эл в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28 числа, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в которую входят данные:
о численности, среднесписочной численности работников;
о количестве рабочих мест, выделенных или вновь созданных в счет установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест;
о количестве работающих инвалидов, в том числе на специальных рабочих местах.
В случае уменьшения среднесписочной численности работников в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения организации представляют в центры занятости населения:
информацию о среднесписочной численности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
при необходимости информацию о среднесписочной численности работников, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной или правоохранительной службы.
10. Информация, представленная организациями в центры занятости населения в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, является эквивалентом информации на бумажном носителе.
11. В случае невозможности выделения или создания в организации рабочих мест в счет установленной квоты организация вправе для этой цели арендовать рабочие места и (или) размещать производственный заказ на специализированном предприятии общественной организации инвалидов. В этом случае организации засчитывается выполнение установленной квоты на количество арендованных рабочих мест и (или) рабочих мест, на которых заняты инвалиды, и обеспеченных работой в течение календарного года с учетом выполнения производственного заказа.
Передача производственного заказа производится на основе гражданско-правового договора, заключенного со специализированным предприятием общественной организации инвалидов, копия которого представляется в центр занятости населения и заверяется нотариально либо содержит запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность, подпись уполномоченного лица организации и печать.
12. Организации в рамках установленной квоты принимают на работу инвалидов, направленных центрами занятости населения, на равных основаниях с непосредственно обратившимися к ним инвалидами.
13. Квота считается выполненной при соблюдении организацией одного из следующих условий:
если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды;
в случае отсутствия незаконных отказов инвалидам в приеме на работу на вакантные рабочие места, выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты, в том числе инвалидам, направленным на работу центром занятости населения, и отсутствия при этом у организации нарушения требования статьи 25
Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части обязательного ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
