КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 марта 2012 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ
ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения
Ленинградской области от 25.06.2012 № 11)
В соответствии с постановлением
Правительства Ленинградской области от 5 марта 2011 года № 42 "Об утверждении порядка разработки и утверждения Административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг) в Ленинградской области, внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 12 ноября 2004 года № 260 и признании утратившими силу постановлений Правительства Ленинградской области от 25 августа 2008 года № 249, от 4 декабря 2008 года № 381 и пункта 5 постановления Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2009 года № 367" приказываю:
Утвердить Административный регламент
исполнения государственной функции по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты согласно приложению.
Председатель комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
А.Караванский
УТВЕРЖДЕН
приказом Комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
от 12.03.2012 № 5
(приложение)
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ НАДЗОРА
И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения
Ленинградской области от 25.06.2012 № 11)
I. Общие положения
1. Административный регламент исполнения государственной функции по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты <1>
определяет сроки и последовательность Административных действий (Административных процедур) при осуществлении полномочий по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
--------------------------------
<1> Далее - Административный регламент.
2. Исполнение государственной функции по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты <2>
осуществляется Комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области <3>
.
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах, а также в иных формах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
137. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 136
Административного регламента, заинтересованному лицу в письменной форме и по желанию заинтересованного лица в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
138. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава Административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Вышестоящие органы и должностные лица, которым
может быть адресована жалоба заинтересованного
лица в досудебном (внесудебном) порядке
139. Жалобы на решения, принятые председателем Комитета, подаются Губернатору Ленинградской области.
Приложение
к Административному регламенту
исполнения государственной функции
по осуществлению надзора и контроля
за приемом на работу инвалидов
в пределах установленной квоты
БЛОК-СХЕМА
ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
┌─────────────────────────────────┐ ┌─────────────────────────────────┐
│ План проведения проверок │ │ Истечение срока исполнения │
│юридических лиц и индивидуальных │ │ организацией ранее выданного │
│ предпринимателей │ │ предписания об устранении │
│ │ │ нарушения законодательства │
└────────────┬────────────────────┘ │ о занятости населения │
│ └──────────────┬──────────────────┘
│ │
│ ┌──────────────┴──────────────────┐
│ │ Рассмотрение материалов │
│ │ об исполнении предписания, │
│ │ поступивших от организации │
│ └──────────────┬──────────────────┘
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ ┌──────────────┴──────────────────┐
│ Принятие решения председателем │ │ Принятие решения председателем │
│ комитета о проведении плановой │ │комитета о проведении внеплановой│
│ проверки организации │ │ проверки организации │
└────────────┬────────────────────┘ └──────────────┬──────────────────┘
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ ┌──────────────┴──────────────────┐
│ Подготовка проекта распоряжения │ │Подготовка проекта распоряжения │
│ о проведении плановой проверки │ │о проведении внеплановой проверки│
└────────────┬────────────────────┘ └──────────────┬──────────────────┘
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ ┌──────────────┴──────────────────┐
│ Доведение распоряжения │ │ Доведение распоряжения │
│ до организации │ │ до организации │
└────────────┬────────────────────┘ └──────────────┬──────────────────┘
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ ┌──────────────┴──────────────────┐
│ Проведение плановой выездной │ │ Проведение внеплановой выездной │
│ проверки либо плановой │ │ проверки либо внеплановой │
│ документарной проверки │ │ документарной проверки │
└────────────┬─┬──────────────────┘ └────────────┬─┬──────────────────┘
│ └─────────────────────────────────┐ │ │
│ ┌───────────────────────────────┼──┘ │
┌────────────┴───┴────────────────┐ ┌─────────┴────┴──────────────────┐
│ Выявление нарушения │ │ Не выявлены нарушения │
│законодательства о занятости при │ │ законодательства │
│ приеме инвалидов на работу │ │о занятости при приеме инвалидов │
│ в пределах установленной квоты │ │ на работу в пределах │
│ │ │ установленной квоты │
└────────────┬────────────────────┘ └──────────────┬──────────────────┘
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ ┌──────────────┴──────────────────┐
│ Составление акта проверки │ │ Составление акта проверки │
└────────────┬────────────────────┘ └──────────────┬──────────────────┘
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ │
│ Составление предписания │ │
│ об устранении нарушений │ │
│ законодательства о занятости │ │
│ населения │ │
└────────────┬────────────────────┘ │
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ │
│ Составление протокола об │ │
│ Административном правонарушении │ │
└────────────┬────────────────────┘ │
│ │
┌────────────┴────────────────────┐ │
│ Передача (направление) │ │
│ руководителю организации акта │ ┌──────────────┴──────────────────┐
│проверки, вручение (направление) │ │ Передача (направление) │
│ предписания об устранении │ │ руководителю организации акта │
│ нарушений законодательства о │ │ проверки │
│ занятости населения, копии │ └─────────────────────────────────┘
│ протокола об Административном │
│ правонарушении │
└─────────────────────────────────┘
