АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 г. № 454-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА ОТ 18.05.2012 № 326-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА; ВИДОВ,
УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Постановлением
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края", Положением о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района, утвержденным Постановлением администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 323-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 27.06.2011 г. № 394-п (в редакции Постановления от 05.08.2011 г. № 500-п) "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Минусинского района", руководствуясь пунктами 2
, 3 статьи 29.3
, статьей 31
Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести изменения в заголовок
Постановления администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 326-п, изложив его в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Минусинского района".
2. Внести изменения в пункт 2
Постановления администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 326-п, изложив его в следующей редакции:
"2. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Минусинского района, согласно приложению 2 к настоящему Постановлению".
3. Изложить приложение 2
к Постановлению администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 326-п в редакции приложения
к настоящему Постановлению.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по социальным вопросам Новикову И.Г.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
Глава администрации
А.ПЕРЕСУНЬКО
Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 18 мая 2012 г. № 326-п
в редакции Постановления
от 16 июля 2012 г. № 454-п
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
I. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
│женщины); в связи с │ │ │
│присвоением почетного звания, │ │ │
│установленного │ │ │
│соответствующими нормативными │ │ │
│правовыми актами Российской │ │ │
│Федерации или Красноярского │ │ │
│края; в связи с награждением │ │ │
│государственной или │ │ │
│правительственной наградой │ │ │
│Российской Федерации или │ │ │
│Красноярского края, │ │ │
│установленной соответствующими│ │ │
│нормативными правовыми актами │ │ │
│Российской Федерации или │ │ │
│Красноярского края, Почетной │ │ │
│грамотой Законодательного │ │ │
│Собрания Красноярского края │ │ │
│или Губернатора Красноярского │ │ │
│края, министерства социальной │ │ │
│политики Красноярского края │ │ │
└──────────────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────┘
--------------------------------
<*> Количество баллов по пунктам 1
, 2
условно приравнивается к предельному количеству баллов (по важности или качеству) по одноименным группам должностей и детализируется по решению руководителя учреждения в зависимости от достигнутых результатов труда каждым работником по итогам работы за квартал (1,0; 0,5; 0,3).
<**> 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ГОД
┌──────────────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────┐
│ Показатели │ Интерпретация │ Предельное │
│ │ критерия оценки │количество баллов │
│ │ показателя │ для установления │
│ │ │ работнику выплат │
│ │ │ по итогам работы │
│ │ │ за год <*>
│
├──────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│Выполнение муниципального │Муниципальное задание по │ │
│задания в интенсивном │муниципальной услуге: │ │
│режиме в части оказания │выполнено │ 200 │
│муниципальных услуг │в целом выполнено │ 100 │
│ │не выполнено │ 0 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────┘
--------------------------------
<*> 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, детализируется по решению руководителя учреждения в зависимости от достигнутых результатов труда каждым работником по итогам работы за год (1,0; 0,5; 0,3).