ИЛАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 21-145Р
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИЛАНСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьей 191
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22
, 26
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7
, 11
Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", статьями 11
, 13
Закона Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", статьей 21
Устава Иланского района Красноярского края, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим Иланского района согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Решения районного Совета депутатов:
от 26.03.2008 № 34-176-р
"О премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Иланского района";
от 04.05.2011 № 14-85Р
"О внесении изменений и дополнений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 26.03.2008 № 34-176-р "О премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Иланского района".
3. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по финансам, бюджету, экономической политике, собственности и налогам (О.А. Альхименко).
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Иланские вести".
Глава района
О.А.ЛУБНИН
к Решению
районного Совета депутатов
от 28 декабря 2011 г. № 21-145Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИЛАНСКОГО РАЙОНА
Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим Иланского района (далее - Положение) определяет порядок и условия премирования и выплаты материальной помощи муниципальным служащим, для которых представителем нанимателя является Глава района - председатель районного Совета депутатов (далее - Глава района), Глава администрации района, руководители самостоятельных структурных и отраслевых (функциональных) подразделений (органов) администрации района (далее - муниципальные служащие).
Статья 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на районный Совет депутатов, администрацию района, соответствующее структурное подразделение администрации района, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:
- за успешное выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 со дня рождения);
- в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой, почетной грамотой губернатора края, Главы района или Главы администрации района;
- по итогам работы за квартал, год;
- к профессиональному празднику, государственным праздникам (23 Февраля, 8 Марта).
2.3. Долголетней считается служба свыше 10 лет.
Успешное выполнение должностных обязанностей и плодотворная работа означают качественное и своевременное их выполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации района.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации района, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации района, исполнения должностных обязанностей с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации района и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы района, Главы администрации района, поручений (заданий) заместителей Главы администрации района, иных руководителей;
- степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы заместителей Главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
- программы социально-экономического развития района;
- районных целевых программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Премирование муниципальных служащих, указанных в пункте 1.1
настоящего Положения, осуществляют:
Глава района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в районном Совете депутатов (премирование производится распоряжением);
Глава администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района (премирование производится распоряжением);
руководители структурных подразделений администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в соответствующих структурных подразделениях администрации района (премирование производится приказом).
Основанием для подготовки проекта распоряжения Главы администрации района о премировании муниципальных служащих является служебная записка первого заместителя Главы администрации района, заместителя Главы администрации района или руководителя структурного подразделения администрации района, адресованная Главе администрации района.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.9. В случае превышения установленных законом предельных размеров дефицита районного бюджета и муниципального долга Иланского района, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.
Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
К муниципальным служащим могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в виде лишения премии полностью либо частично за квартал или год, меры дисциплинарного воздействия применяются по распоряжению Главы администрации района за невыполнение либо невыполнение в срок поручений Главы администрации района, неисполнение в срок документов и запросов вышестоящих органов власти и надзорных органов.
Статья 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Основаниями для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- болезнь (реабилитационные мероприятия после болезни).
3.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
3.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.4. Выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
Статья 4. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Выплата премии, материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.
