АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 325-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА; ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Минусинского района
Красноярского края от 08.06.2012 № 380-п)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края", Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Положением о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района, утвержденным Постановлением администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 323-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 27.06.2011 № 394-п (в редакции Постановления от 05.08.2011 № 500-п) "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Минусинского района", руководствуясь ст. ст. 29.3
, 31
Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить виды
, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по социальным вопросам Новикову И.Г.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда".
Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО
Приложение № 1
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 18 мая 2012 г. № 325-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района, утвержденного Постановлением администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 323-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 27.06.2011 № 394-п (в редакции Постановления от 05.08.2011 № 500-п) "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Минусинского района", и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края дополнительно, без проведения конкурсного отбора, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района (далее - Учреждения) по виду экономической деятельности "Образование".
┌────────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │
│ результативности и ├────────────────────┬───────────────┤размер к окладу │
│ качества труда │ наименование │ индикатор │ (должностному │
│ работников │ │ │ окладу), ставке│
│ Учреждения │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Степень освоения │% освоения │90% выделенного│25% │
│выделенных бюджетных│выделенных бюджетных│объема средств │ │
│средств │средств │95% выделенного│50% │
│ │ │объема средств │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Объем ввода │Текущий ремонт │выполнен в │25% │
│законченных ремонтом│Капитальный ремонт │срок, │ │
│объектов │ │в полном объеме│50% │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Инициатива, │Применение │ x │50% │
│творчество и │нестандартных │ │ │
│применение в работе │методов работы │ │ │
│современных форм и │ │ │ │
│методов организации │ │ │ │
│труда │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Выполнение │Задание выполнено │в срок, в │50% │
│порученной работы, │ │полном объеме │ │
│связанной с │ │ │ │
│обеспечением │ │ │ │
│рабочего процесса │ │ │ │
│или уставной │ │ │ │
│деятельности │ │ │ │
│Учреждения │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Достижение высоких │Оценка результатов │наличие │50% │
│результатов в работе│работы │динамики в │ │
│за определенный │ │результатах │ │
│период │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Участие в │Наличие реализуемых │участие │50% │
│инновационной │проектов │ │ │
│деятельности │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Участие в │Наличие важных │участие │50% │
│соответствующем │работ, мероприятий │ │ │
│периоде в выполнении│ │ │ │
│важных работ, │ │ │ │
│мероприятий │ │ │ │
└────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴────────────────┘
