УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2012 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.12.2011 № 102 "Об оплате труда работников управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
М.В.ЮДАЕВ
СОГЛАСОВАНО
Представительный орган работников
управления - профсоюзный комитет управления
сельского хозяйства правительства
Еврейской автономной области
27 июля 2012 года
А.И.ОДИНЦОВА
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления
ветеринарии при правительстве
Еврейской автономной области
от 27.07.2012 № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
├────────────────────────┼──────────────────────┤
│ от 1 года до 5 лет │ 10% │
├────────────────────────┼──────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15% │
├────────────────────────┼──────────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 20% │
├────────────────────────┼──────────────────────┤
│ свыше 15 лет │ 30% │
└────────────────────────┴──────────────────────┘
Примечание: в соответствии с постановлением
правительства области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" размер надбавки за выслугу лет не может превышать 30 процентов оклада.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы водителем в управлении, органах государственной власти области и РФ, органах местного самоуправления, а также время прохождения военной службы.
При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.1.3. Надбавка за классность водителям, имеющим 1 класс, устанавливается в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 10 процентов оклада, начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени.
2 класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы в управлении не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса.
1 класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы в управлении не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
При присвоении 2-го и 1-го класса водитель автомобиля должен иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишения водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.
Если водитель автомобиля 2-го и 1-го класса не выполняет требования, предусмотренные настоящим пунктом, а также систематически нарушает Правила
дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, начальником управления может быть принято решение о понижении ему классности.
Водителям, которым понижен класс, он может быть присвоен вновь на общих основаниях.
Присвоение, понижение классности оформляется приказом управления, согласованным с представительным органом управления.
4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал и год.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются ежемесячно в процентном отношении от оклада работника.
Основными критериями премирования по итогам работы за квартал являются:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого).
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа начальника управления или лица, его замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
4.2. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
V. Порядок и условия оказания материальной помощи
5.1. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:
- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети) в размере не более 10 тыс. рублей;
- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Еврейской автономной области (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения и далее через каждые пять лет);
- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 25 тыс. рублей и 10 тыс. рублей соответственно.
