ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 16 февраля 2012 г. № 18/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН"
Рассмотрев обращение администрации Петушинского района, в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 № 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Петушинский район", Совет народных депутатов Петушинского района решил:
1. Утвердить Положение
об организации оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Петушинский район" согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования) в районной газете "Вперед".
Глава Петушинского района
В.Б.ШУРЫГИН
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Петушинского района
от 16.02.2012 № 18/2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в целях осуществления единого подхода и организации системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Петушинский район".
Правовую основу настоящего Положения составляют:
- Трудовой кодекс
Российской Федерации;
- Федеральный закон
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральный закон
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
- постановление
Правительства РФ № 210 от 21.03.1994 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- письмо
Минтруда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- письмо
Минтруда РФ от 09.09.1994 № 1775-КВ "Об особенностях применения положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий".
Трудовой договор с руководителем предприятия заключается администрацией Петушинского района в лице главы администрации Петушинского района. Оплата труда в соответствии с настоящим Положением указывается в трудовом договоре с руководителем предприятия.
Основными составляющими оплаты труда руководителя являются должностной оклад, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (на усмотрение работодателя) и вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы на предприятии.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на предприятии, исходя из показателей, указанных в п. 2.2
настоящего Положения. В случае возникновения затруднений при определении размера минимальной тарифной ставки следует руководствоваться п. п. 5
и 6
письма Министерства труда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ.
Если профессия не тарифицируется 1 разрядом, но является основной профессией на предприятии, минимальная тарифная ставка может быть определена расчетно на основе соотношения тарифных ставок.
2.2. Расчетный должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда основной профессии на величину коэффициента кратности, приведенного ниже в таблице
.
┌───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Группа │ Предельные величины коэффициентов кратности должностных │
│ предприятия │ окладов руководителей с учетом среднесписочной │
│ │ численности работников предприятия │
├───────────────┼──────────┬───────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │До 25 чел.│26 - 50│51 - 100│101 - 150│151 - 200│Свыше 200│
├───────────────┼──────────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│I │5,0 │5,5 │6,0 │6,5 │7,0 │8,0 │
├───────────────┼──────────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│II │4,75 │5,2 │5,7 │6,2 │6,65 │7,6 │
├───────────────┼──────────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│III │4,5 │4,95 │5,4 │5,85 │6,3 │7,2 │
├───────────────┼──────────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│IV │4,25 │4,7 │5,1 │5,5 │5,95 │6,8 │
├───────────────┼──────────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│V │4,0 │4,4 │4,8 │5,2 │5,6 │6,4 │
├───────────────┼──────────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│VI │3,75 │4,1 │4,5 │4,8 │5,25 │6,0 │
├───────────────┼──────────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Вне группы │3,25 │3,56 │3,9 │4,2 │4,55 │5,2 │
└───────────────┴──────────┴───────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
2.3. Соотношение тарифных ставок и отнесение предприятий к группам по оплате труда руководителей осуществляется по показателям и методикам, предусмотренным соответствующими нормативными и правовыми актами для данной отрасли.
2.4. Работодатель устанавливает должностной оклад руководителя в пределах расчетного (пункт 2.2)
, но не менее 5-кратной законодательно установленной минимальной оплаты труда и не более 5-кратной средней заработной платы по предприятию.
2.5. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится работодателем при увеличении тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с порядком повышения (индексации) заработной платы, определенной отраслевым (тарифным) соглашением с учетом финансово-экономического состояния предприятия и вкладом руководителя в его развитие. Индексация должностного оклада должна быть зафиксирована соответствующим распоряжением работодателя.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И НАПРЯЖЕННОСТЬ
3.1. Работодатель вправе устанавливать ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в размере от 10% до 50% от должностного оклада в зависимости от сложности и напряженности.
3.2. Ежемесячная надбавка не учитывается при расчете премии.
IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (ПРЕМИИ)
РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
Порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия принимается администрацией района. Решение о выплате вознаграждения принимается работодателем в соответствии с вышеуказанным порядком и оформляется распоряжением администрации Петушинского района.
