АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2011 г. № 249
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ПО ФАКТАМ НЕСОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ТРЕБОВАНИЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
РАБОТНИКАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", в целях выявления фактов несоблюдения требований трудового договора, должностной инструкции работниками администрации Ханты-Мансийского района:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения служебных проверок по фактам несоблюдения условий трудового договора, требований должностной инструкции работниками администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 1.
2. Утвердить состав
комиссии по проведению служебной проверки по фактам несоблюдения условий трудового договора, требований к должностной инструкции работниками администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 2.
3. Руководителям органов администрации Ханты-Мансийского района, наделенных статусом юридического лица, издать аналогичные правовые акты.
4. Рекомендовать главам сельских поселений Ханты-Мансийского района принять аналогичные правовые акты.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном веб-сайте органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
6. Признать утратившим силу постановление
администрации Ханты-Мансийского района от 27.04.2009 № 52 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки по фактам несоблюдения условий трудового договора, требований должностной инструкции, наличия коррупционных проявлений, возникновения конфликта интересов в администрации Ханты-Мансийского района".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района Пятакова Ф.Г.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение 1
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 13.12.2011 № 249
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ПО ФАКТАМ
НЕСОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ТРЕБОВАНИЙ
К ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения служебной проверки по фактам несоблюдения условий трудового договора, требований к должностной инструкции работниками администрации Ханты-Мансийского района устанавливает основные требования к организации и проведению служебных проверок в отношении работников администрации Ханты-Мансийского района (далее - район).
1.2. Служебная проверка проводится по решению главы администрации района (работодателя).
1.3. При проведении служебной проверки должны быть полностью объективно и всесторонне установлены:
факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, распоряжений работодателя и иных обязательных для работника правовых актов (далее - нарушения);
вина работника;
причины и условия, способствовавшие неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей;
характер и размер вреда, причиненного работником в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника о проведении служебной проверки.
1.4. Основанием для проведения служебной проверки являются:
факты несоблюдения работником администрации района условий трудового договора, требований должностной инструкции;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника администрации района о проведении служебной проверки.
2. Организация и проведение служебной проверки
2.1. В целях проведения служебной проверки муниципальным правовым актом администрации района создается комиссия по проведению служебной проверки (далее - Комиссия).
При необходимости к работе в Комиссии могут привлекаться представители органов администрации района, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
2.2. Работу Комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за полноту, объективность и соблюдение сроков проведения служебной проверки.
2.3. В течение 5 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 1.4
настоящего Положения, издается распоряжение администрации района о проведении служебной проверки.
2.4. Распоряжение о проведении служебной проверки должно содержать:
фамилию, имя, отчество, должность работника, в отношении которого должна быть проведена служебная проверка;
основания для проведения служебной проверки;
сроки проведения служебной проверки;
указание, при необходимости, о временном отстранении работника от исполнения должностных обязанностей на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период заработной платы по замещаемой должности.
2.5. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через 10 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.
2.6. В ходе служебной проверки от работника истребуются письменные объяснения о проверяемых обстоятельствах. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт, в котором указываются:
место, день и время составления акта;
должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, составляющего акт, и работников, которые присутствовали при отказе работника от дачи письменных объяснений;
должность, фамилия, имя и отчество работника, в отношении которого составляется акт;
причина отказа работника от письменных объяснений фиксируется с его слов.
Акт подписывается лицом, составившим его, и двумя членами Комиссии либо другими работниками, которые присутствовали при отказе от письменных объяснений работником, в отношении которого составлен акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2.7. По требованию Комиссии письменные объяснения обязаны представить и другие работники, имеющие отношение к нарушению.
2.8. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
давать письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного проступка, заявлять о доказательствах по существу своего объяснения;
требовать приобщения к материалам служебной проверки предъявляемых им документов;
обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами служебной проверки в части, его касающейся.
2.9. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на срок проведения служебной проверки с сохранением на этот период заработной платы.
2.10. При проведении служебной проверки Комиссия обязана:
соблюдать права работника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах;
соблюдать сроки и обеспечивать объективность проведения служебной проверки.
3. Оформление результатов служебной проверки
3.1. Комиссия, осуществляющая служебную проверку, в установленный срок составляет заключение по ее результатам.
3.2. В заключении по результатам служебной проверки должны быть изложены:
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
предложения о применении или неприменении к работнику дисциплинарного взыскания.
3.3. Заключение по результатам служебной проверки подписывается всеми членами Комиссии и приобщается к личному делу работника, в отношении которого проводилась служебная проверка.
3.4. Глава администрации района на основании заключения Комиссии в течение двух рабочих дней принимает решение о применении или о неприменении к работнику дисциплинарного взыскания в установленном порядке.
3.5. По решению главы администрации района материалы служебной проверки могут быть направлены в правоохранительные органы (если присутствуют признаки состава правонарушения, за совершение которых предусмотрена административная или уголовная ответственность).
3.6. Работники кадровой службы администрации района не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения руководителем администрации района знакомят под роспись работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки в части, его касающейся.
3.7. При отказе работника администрации района, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением, составляется акт с указанием места и времени его составления, содержания причин отказа.
3.8. Материалы служебной проверки формируются в дело о проведении служебной проверки, к которому приобщаются:
документы (или их копии), послужившие основанием для назначения служебной проверки;
копия решения руководителя администрации о назначении служебной проверки;
письменные объяснения работника, в отношении которого проводилась служебная проверка;
копия заключения Комиссии по результатам служебной проверки;
копия решения руководителя администрации о применении мер дисциплинарного взыскания (в случае принятия такого решения);
иные документы, имеющие отношение к проведению служебной проверки.
3.9. Материалы служебных проверок хранятся в отделе кадровой работы и муниципальной службы администрации района и формируются в отдельное номенклатурное дело.
Приложение 2
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 13.12.2011 № 249
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ПО ФАКТАМ
НЕСОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ТРЕБОВАНИЙ
К ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
Заместитель главы администрации района, председатель комиссии
Управляющий делами администрации района, заместитель председателя комиссии
Главный специалист отдела кадровой работы и муниципальной службы (начальник отдела), секретарь комиссии
Начальник юридическо-правового управления (заместитель начальника управления)
Заместитель главы администрации района, курирующий деятельность органа администрации, в котором осуществляет свою деятельность работник, в отношении которого проводится служебная проверка
Руководитель органа администрации района, являющийся непосредственным руководителем работника, в отношении которого проводится служебная проверка.
