ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2012 г. № 281-п
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр социальных выплат", подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - казенное учреждение).
2. Установить, что к работникам казенного учреждения не применяется постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 256-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 10 августа 2012 года № 281-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр социальных выплат", подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Учреждение).
1.2. В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
молодой специалист - выпускник учреждения среднего и (или) высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Порядок, показатели и условия премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливаются коллективным договором Учреждения.
Размер премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливается приказом директора Департамента в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в Учреждении.
4.4. Премиальная выплата по результатам работы (календарный год) учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
4.5. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам Учреждения ежемесячно в размере:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в данном Учреждении, учреждениях, подведомственных Департаменту, и периоды работы в органах государственной власти и местного самоуправления.
Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.
4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный пунктом 4.6
настоящего Положения.
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
доплата водителям за классность;
доплата за ученую степень, за почетное звание;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. Водителям Учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:
имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов.
5.3. Работникам Учреждения при наличии ученой степени доктора наук и (или) кандидата наук устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:
за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов.
5.4. Работникам Учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.
5.5. При наличии у работников нескольких почетных званий, указанных в пункте 5.4
Положения, доплата осуществляется по одному из оснований по их выбору.
5.6. Выплаты, указанные в пунктах 5.2
- 5.4
, начисляются к должностному окладу (окладу) работников и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.7. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, которая осуществляется 1 раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.8. Работникам Учреждения 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в коллективном договоре.
5.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
5.10. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Департамента может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
5.11. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается работникам, по основной занимаемой должности состоящим в штате Учреждения на дату издания приказа директором Департамента о премировании.
Раздел VI. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, НАЧАЛЬНИКА ФИЛИАЛА
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Должностной оклад (оклад) директора Учреждения устанавливается приказом директора Департамента и оформляется трудовым договором.
6.2. Директору Учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается в соответствии с разделом II
настоящего Положения.
6.3. Должностные оклады (оклады) заместителя директора, начальника филиала, главного бухгалтера устанавливаются приказом директора Учреждения и оформляется трудовым договором.
6.4. По результатам аттестации директора Учреждения, его заместителей, начальника филиала должностной оклад увеличивается:
за первую квалификационную категорию - на 5 процентов;
за высшую квалификационную категорию - на 10 процентов.
6.5. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты для директора Учреждения устанавливаются приказом директора Департамента согласно разделам III
, IV
, V
настоящего Положения.
6.6. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты для заместителей директора, начальника филиала и главного бухгалтера устанавливаются приказом директора Учреждения согласно разделам III
, IV
, V
настоящего Положения.
