ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2008 г. № 1832
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ ГУВД
В соответствии с приказами МВД России от 02.03.2001 № 245
"О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 года № 1027" и от 27.08.2008 № 751
"О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583", в целях эффективности использования средств на оплату труда работников подразделений системы ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании и выплате материальной помощи работникам подразделений системы ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Приложение).
2. Руководителям подразделений системы ГУВД, осуществляющим самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность, разработать при необходимости по согласованию с ФЭУ Тыла ГУВД и профсоюзными органами Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам исходя из конкретных задач, стоящих перед подразделениями.
3. Считать утратившими силу приказы ГУВД от 13.04.2007 № 593 "Об утверждении Положения о выплате материальной помощи на удешевление стоимости общественного питания работникам ГУВД, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава органов внутренних дел", от 28.04.2007 № 668 "О внесении изменений в приказ ГУВД от 13 апреля 2007 г. № 593".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника ФЭУ Тыла ГУВД (И.А.Пашин) и руководителей подразделений ГУВД, осуществляющих самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность.
5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.
6. Приказ объявить личному составу заинтересованных подразделений.
Начальник ГУВД
генерал-лейтенант милиции
В.Пиотровский
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
ГУВД по г. Санкт-Петербургу
и Ленинградской области
от 28.11.2008 № 1832
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ ГУВД
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам подразделений системы ГУВД (далее - Положение) разработано в соответствии приказами МВД России от 02.03.2001 № 245
"О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 года № 1027" и от 27.08.2008 № 751
"О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" и определяет порядок и условия выплаты премий, оказания материальной помощи работникам (гражданскому персоналу) подразделений системы ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее - работники).
1.2. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
1.3. Положение распространяется на всех работников, содержащихся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) подразделений системы ГУВД, в том числе принятых на работу на условиях совместительства.
2. Источники финансирования
2.1. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда по соответствующему источнику финансирования численности.
3. Порядок премирования
3.1. Выплата премий работникам производится:
- по результатам работы за месяц;
- за качественное и оперативное выполнение особо сложных и важных заданий, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными, праздничными датами и выходом на пенсию, при наличии экономии по фонду на премирование.
3.2. Премирование работников, оплата труда которых осуществляется в соответствии с приказами МВД России от 02.03.2001 № 245
и от 27.08.2008 № 751
, производится в размере 3 должностных окладов в год (текущее премирование).
3.3. Премирование работников осуществляется на основании приказа начальника ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, начальников (командиров) подразделений, подведомственных ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, имеющих право назначения на должность, начальников горрайорганов внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
3.4. Премирование руководителей подразделений системы ГУВД, не имеющих специальных званий рядового и начальствующего состава, производится на основании приказа вышестоящего руководителя, имеющего право назначения на должность.
3.5. Премирование работников производится на основании выполнения следующих условий премирования:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
3.6. Выплата премий по результатам работы производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы по результатам работы за истекший месяц в размере 25 процентов должностного оклада.
Отдельным работникам за высокие достижения в труде размер премии может быть увеличен. Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденных фондов премирования и максимальными размерами не ограничиваются.
3.7. Премии начисляются пропорционально времени работы в расчетном периоде.
3.8. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу или уволенным по сокращению штатов, выходом на пенсию или уважительным причинам, премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
3.9. Правом на премирование не пользуются уволенные работники, с которыми трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 11 статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.10. Премия не выплачивается работникам за период временной нетрудоспособности, за период нахождения в очередном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также в отпуске по уходу за ребенком.
3.11. Работникам может быть выплачена премия в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе, невыполнение условий премирования, а также нарушения дисциплины.
3.12. Полное или частичное лишение премии производится за тот месяц, в котором совершено нарушение или это нарушение было обнаружено, и оформляется приказом руководителя, с обязательным указанием причины.
3.13. Премии за качественное и оперативное выполнение особо сложных и важных заданий, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными, праздничными датами и выходом на пенсию (далее - разовые премии), выплачиваются работникам при наличии экономии по фонду на премирование.
3.14. Приказы на выплату премии по результатам работы за месяц и разовых премий готовят кадровые подразделения по представлению руководителей соответствующих служб, с обязательным согласованием с финансовыми подразделениями.
3.15. Для подготовки приказа о премировании руководители соответствующих служб в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, подают в кадровые подразделения списки с предложениями по премированию своих подчиненных по итогам работы за истекший месяц.
3.16. Экономия фонда оплаты труда может быть использована в четвертом квартале соответствующего года на выплату работникам дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов работы.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь оказывается работникам, оплата труда которых осуществляется в соответствии с приказом
МВД России от 02.03.2001 № 245, в размере 2-х должностных окладов в год, как правило, при уходе в очередной ежегодный отпуск.
4.2. Решение о выплате материальной помощи принимается начальником ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, начальниками (командирами) подразделений, подведомственных ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, имеющими право назначения на должность, начальниками горрайорганов внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
4.3. Решение о выплате материальной помощи руководителям подразделений системы ГУВД, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, принимается вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
4.4. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.5. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным с работы и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году.
4.6. В исключительных случаях в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь.
4.7. Решение о выплате дополнительной материальной помощи работнику и ее размере принимается руководителем на основании мотивированного заявления работника, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения и финансового подразделения.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи в размере свыше трех тысяч рублей принимается с разрешения начальника ГУВД после согласования с ФЭУ Тыла ГУВД.
