МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 июля 2012 г. № 12н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА"
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением
Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 314-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга", подпунктом 2 пункта 3.1
, 3.68
Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, Постановлением
Правительства Красноярского края от 30.12.2011 № 1179-р "О создании краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга" приказываю:
1. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга" согласно приложению.
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра экономики и регионального развития Красноярского края Д.А. Маслодудова.
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 21 мая 2012 года.
Министр
экономики и регионального развития
Красноярского края
А.Г.ЦЫКАЛОВ
Приложение
к Приказу
министерства экономики
и регионального развития
Красноярского края
от 13 июля 2012 г. № 12н
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА"
1. Настоящий Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга" (далее - Учреждение) разработаны в соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон), Постановлением
Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 314-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга" и направлены на регулирование отношений, возникающих между Учреждением и его работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
2. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком, условиями и размерами стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга" (далее - Порядок).
3. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.
4. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки (доплаты).
5. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие премии:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности;
2) за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;
3) по итогам работы за год.
6. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада).
Начисление премии за выполнение заданий особой важности и сложности производится пропорционально отработанному времени.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) 1 раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
7. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
8. Премия по итогам работы за год устанавливается и выплачивается в декабре текущего года в случае выполнения Учреждением всех показателей, характеризующих достижение объема и качества государственных услуг, в соответствии с государственным заданием, доведенным до Учреждения министерством экономики и регионального развития Красноярского края, в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные персональные надбавки:
1) персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства;
2) персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
3) персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств.
10. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 190 процентов тарифной ставки (оклада).
Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства начисляется пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
До истечения срока, на который установлена персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей, нарушении трудовой дисциплины.
11. Персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 160 процентов тарифной ставки (оклада).
12. Персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств устанавливается при назначении на должность в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада) и выплат стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 13
настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств может быть увеличен по результатам работы за месяц в соответствии с показателями
(критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении к настоящему Порядку.
Персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств начисляется пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
13. При расчете персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств не учитываются следующие выплаты:
1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
2) выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
3) выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
4) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;
5) региональные выплаты.
14. Выплата персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
15. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам Учреждения руководителем Учреждения и оформляются соответствующим приказом.
Приложение
к Порядку,
условиям и размеру стимулирующих
выплат для работников краевого
государственного бюджетного учреждения
"Центр социально-экономического мониторинга"
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА"
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и │ Размер │
│ результатов труда │ персональной │
│ │ надбавки в │
│ │ зависимости от │
│ │ индивидуальных │
│ │ деловых качеств │
│ │ (в процентах) │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Проявление инициативы по модернизации и внедрению новых│ 1 │
│технологий, развитию существующих систем сбора, анализа│ │
│и прогнозирования │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Своевременное выполнение поручений в соответствии с │ 2 │
│должностными обязанностями │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Участие в организации проведения семинаров, совещаний и│ 2 │
│других массовых мероприятий │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Отсутствие нарушений работником Учреждения трудовой │ 1 │
│дисциплины и требований техники безопасности │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Максимальный размер персональной надбавки по сумме всех│ 6 │
│достижений │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
