АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2012 г. № 1109
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЕМ ГОРОДА ЮРГИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮРГИ ОТ 08.04.2011 № 544
На основании постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.05.2012 № 161 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", в целях повышения эффективности использования средств областного бюджета образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления образовательных услуг, постановляю:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений управления образованием города Юрги, утвержденное постановлением Администрации города Юрги от 08.04.2011 № 544 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений управления образованием города Юрги" изменения согласно приложению
.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения возникшие с 12.05.2012.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам С.М.Кацапа.
Глава города Юрги
С.В.ПОПОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Юрги
от 25 июня 2012 г. № 1109
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ
ГОРОДА ЮРГИ
1. В абзаце 17 подпункта 2.2.1
и абзаце 11 подпункта 2.2.2
слова "на селе" заменить словами "в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)".
2. Исключить абзацы 6
- 8 подпункта 2.4.1
.
3. Абзац 2 подпункта 2.5.6
изложить в следующей редакции:
"Размер оплаты за один час определяется, исходя из размера установленного работнику оклада (ставки) путем деления его на среднегодовое количество рабочих часов в зависимости от установленного режима работы учреждения (пятидневная, шестидневная рабочая неделя).".
4. Подпункты 2.6.1
- 2.6.8
изложить в следующей редакции:
"2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2.6.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.6.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.6.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
2.6.5. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в подпунктах 2.6.1 - 2.6.4 настоящего Положения, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю.
2.6.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
2.6.7. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 - 4-х классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1 - 4-х классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
│ │в учреждении, отнесенном к II группе по │ │ │ │
│ │оплате труда руководителей, имеющий I │ │ │ │
│ │квалификационную категорию) │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼──────────┼───────┼─────────┤
│4. │Начальник (заведующий, директор, │ │1,6364 │5400 │
│ │руководитель, управляющий) обособленного│ │ │ │
│ │структурного подразделения (филиала) │ │ │ │
│ │образовательного учреждения │ │ │ │
│ │(подразделения) начального и среднего │ │ │ │
│ │профессионального образования (высшее │ │ │ │
│ │профессиональное образование и стаж │ │ │ │
│ │работы не менее 5 лет на педагогических │ │ │ │
│ │или руководящих должностях в учреждении,│ │ │ │
│ │отнесенном к II группе по оплате труда │ │ │ │
│ │руководителей, имеющий высшую │ │ │ │
│ │квалификационную категорию, либо │ │ │ │
│ │в учреждении, отнесенном к I группе по │ │ │ │
│ │оплате труда руководителей, имеющий I │ │ │ │
│ │квалификационную категорию) │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼──────────┼───────┼─────────┤
│5. │Начальник (заведующий, директор, │ │1,7576 │5800 │
│ │руководитель, управляющий) обособленного│ │ │ │
│ │структурного подразделения (филиала) │ │ │ │
│ │образовательного учреждения │ │ │ │
│ │(подразделения) начального и среднего │ │ │ │
│ │профессионального образования (высшее │ │ │ │
│ │профессиональное образование и стаж │ │ │ │
│ │работы не менее 5 лет на педагогических │ │ │ │
│ │или руководящих должностях в учреждении,│ │ │ │
│ │отнесенном к I группе по оплате труда │ │ │ │
│ │руководителей, имеющий высшую │ │ │ │
│ │квалификационную категорию) │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴──────────┴───────┴─────────┘
".
11. В приложении № 12
к Примерному положению позицию
"Муниципальные учреждения дополнительного образования" изложить в новой редакции:
"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│Муниципальные учреждения │Методист (включая старшего), инструктор- │
│дополнительного образования│методист (включая старшего), педагог │
│ │дополнительного образования (включая │
│ │старшего), педагог-организатор, │
│ │концертмейстер, музыкальный руководитель, │
│ │тренер-преподаватель (включая старшего) │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
".
