КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2011 г. № 120
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН" И ПЕРЕВОДЕ НА НЕЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Руководствуясь Законом
Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Совет депутатов муниципального района "Барятинский район"
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Барятинский район" (далее - Положение) (приложение).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2012 года.
Глава муниципального района
"Барятинский район"
Н.И.Комаров
Приложение
к Решению
Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
от 27 декабря 2011 г. № 120
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Закона
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 № 537-ОЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры с целью совершенствования организации деятельности муниципальных учреждений культуры, уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.
Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры муниципального района "Барятинский район" (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, муниципального района "Барятинский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4611 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается муниципальным правовым актом.
Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
для работников учреждений культуры - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающего коэффициента в зависимости от местонахождения учреждения культуры. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда и местонахождения учреждения культуры.
Установить размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются Управой муниципального района "Барятинский район".
Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
МР "Барятинский район"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.1. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников культуры:
- за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10% от должностного оклада;
от 8 до 15 лет - 15% от должностного оклада;
от 15 до 25 лет - 20% от должностного оклада,
от 25 лет и выше - 25% от должностного оклада.
4.3. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению отдела развития социальной сферы Управы МР "Барятинский район".
5. Порядок внесения изменений в Положение:
5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Совета депутатов муниципального района "Барятинский район"
5.2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2012 г.
