Зарегистрировано в Минюсте РД 11 мая 2011 г. № 0869
АГЕНТСТВО ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2011 г. № 31-ОД
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ АГЕНТСТВА ИНВЕСТИЦИЙ
И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", Указом
Президента Республики Дагестан от 1 августа 2006 г. № 65 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Служебный распорядок).
2. Начальникам структурных подразделений Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Дагинвест) ознакомить государственных гражданских служащих Дагинвеста со Служебным распорядком, утвержденным настоящим приказом, под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Агентства
инвестиций и внешнеэкономических связей
Республики Дагестан
А.НУРМАГОМЕДОВ
Утвержден
приказом Агентства инвестиций
и внешнеэкономических связей
Республики Дагестан
от 18 апреля 2011 г. № 31-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон), Указом
Президента Республики Дагестан от 1 августа 2006 г. № 65 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан", Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Агентстве инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Дагинвест).
3. Гражданские служащие Дагинвеста обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской
службы в Дагинвесте, увольнение с гражданской службы
4. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Дагинвесте, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, нормативными правовыми актами Дагинвеста и оформляются приказом представителя нанимателя - руководителя Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - руководитель Дагинвеста).
5. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.
6. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 20
Закона.
выходные дни: суббота и воскресенье.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
32. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
33. Начальники структурных подразделений Дагинвеста обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время. Отсутствие гражданского служащего на рабочем месте в связи с исполнением служебных обязанностей допускается только с разрешения непосредственного руководителя.
34. По соглашению между гражданским служащим и начальником структурного подразделения руководителем Дагинвеста может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
35. Систематический учет явки и ухода со службы гражданских служащих осуществляет отдел государственной службы и защиты государственной тайны.
36. Для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения руководителя Дагинвеста при условии письменного согласия гражданского служащего.
37. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
38. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
39. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
40. В соответствии с Законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой.
41. Перечень должностей гражданской службы Дагинвеста, по которым устанавливается ненормированный служебный день, утверждается приказом руководителя Дагинвеста.
42. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.
43. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом.
Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Дагинвесте. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122
Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
44. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Дагинвеста и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
График отпусков утверждается руководителем Дагинвеста не позднее 15 декабря предыдущего года.
45. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются руководителем Дагинвеста с учетом конкретных обстоятельств.
VI. Поощрения гражданских служащих
46. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Дагинвеста должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
иные, предусмотренные ч. 1 ст. 53
Закона.
47. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом Дагинвеста и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.
48. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
VII. Ответственность гражданских служащих
49. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Дагинвеста должностных обязанностей, руководитель Дагинвеста имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным статьей 35
Закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
50. Гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению руководителя Дагинвеста временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
51. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Дагинвеста в порядке, установленном законодательством.
52. Приказ Дагинвеста о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
53. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель Дагинвеста до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего, а также по ходатайству непосредственного начальника структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
