| 5 апреля 2010 года | N 23-ОЗ |
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ВЛАДИМИРСКОЙ
ОБЛАСТИ, И СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ТРЕБОВАНИЙ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Владимирской области
от 24 марта 2010 года № 63
(в ред. Законов Владимирской области
от 03.06.2011 № 29-ОЗ
, от 04.05.2012 № 40-ОЗ
,
от 13.08.2012 № 85-ОЗ
)
Статья 1. Общие положения
1. Предметом правового регулирования настоящего Закона является порядок осуществления проверки:
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с порядком, установленным указом Губернатора Владимирской области:
а) гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Владимирской области (далее - граждане), на отчетную дату;
б) государственными гражданскими служащими Владимирской области (далее - гражданские служащие), по состоянию на конец отчетного периода;
2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);
3) соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных действующим законодательством (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная пунктами 2
и 3 части 1
настоящей статьи, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности государственной гражданской службы Владимирской области, и гражданских служащих, замещающих любую должность государственной гражданской службы Владимирской области.
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным указом Губернатора Владимирской области, и претендующим на замещение должности гражданской службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Законом для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 2. Основание для проверки и решение о проведении проверки
1. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 части 1 статьи 1
настоящего Закона, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) подразделением (специалистом) по кадровой работе государственного органа, на которого возложена обязанность по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
4) Общественной палатой Российской Федерации и Общественной палатой Владимирской области;
5) общероссийскими и областными средствами массовой информации.
(часть 1 в ред. Закона
Владимирской области от 04.05.2012 № 40-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктами 2
и 3 части 1 статьи 1
настоящего Закона, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) подразделением (специалистом) по кадровой работе государственного органа, на которого возложена обязанность по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
1. Представитель нанимателя в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки уведомляет в письменной форме гражданского служащего о начале в отношении его проверки.
(в ред. Закона
Владимирской области от 13.08.2012 № 85-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Кадровая служба, проводящая проверку, обеспечивает:
1) разъяснение гражданскому служащему его права обратиться в кадровую службу для беседы с ним - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения гражданского служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Законом, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня получения обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) - в срок, согласованный с гражданским служащим.
3. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданского служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Гражданский служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в пункте 2 части 2
настоящей статьи; по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте 2 части 2
настоящей статьи.
5. Пояснения, указанные в части 4
настоящей статьи, приобщаются к материалам проверки.
6. На период проведения проверки гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен представителем нанимателя до 90 дней.
(в ред. Закона
Владимирской области от 13.08.2012 № 85-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
На период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
7. Кадровая служба представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки.
7-1. По результатам проверки представителю нанимателя в установленном порядке представляется доклад.
В докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность государственной гражданской службы;
б) об отказе гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы;
в) об отсутствии оснований для применения к гражданскому служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к гражданскому служащему мер юридической ответственности;
д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Владимирской области и урегулированию конфликта интересов.
(часть 7.1 введена Законом
Владимирской области от 13.08.2012 № 85-ОЗ)
8. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя, принявшего решение о ее проведении, представляются соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Владимирской области, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
9. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
10. Представитель нанимателя, рассмотрев доклад и предложения, указанные в части 7-1
настоящего Закона, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность государственной гражданской службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы;
в) применить к гражданскому служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Владимирской области и урегулированию конфликта интересов.
(часть 10 в ред. Закона
Владимирской области от 13.08.2012 № 85-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Материалы проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в котором хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ
Владимир
5 апреля 2010 года
№ 23-ОЗ
