ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2010 г. № 1371
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ВЯЗНИКОВСКОГО
РАЙОНА ОТ 02.10.2008 № 856 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖИ" И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГЛАВЫ ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
ОТ 19.08.2009 № 807, ОТ 29.03.2010 № 332
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры постановляю:
1. Внести изменения в постановление
главы Вязниковского района от 02.10.2008 № 856 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежи", изложив приложение
к нему согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления главы Вязниковского района от 19.08.2009 № 807
"О внесении изменений в постановление главы Вязниковского района от 02.10.2008 № 856 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежи", от 29.03.2010 № 332
"О внесении изменений в постановление главы Вязниковского района от 02.10.2008 № 856 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежи".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Н.А. Хореву.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Маяк" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.
Исполняющий обязанности главы района
В.В.ЛОПУХОВ
Приложение
к постановлению
главы Вязниковского района
от 18.11.2010 № 1371
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖИ
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежи (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры и молодежи Вязниковского района, на работников учреждений отрасли образования, здравоохранения, социальной защиты населения, физкультуры (далее - учреждения).
1.1.1. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры объединяются:
- организация исполнительских искусств (детский муниципальный театр песни "Сюрприз", муниципальный духовой оркестр);
- библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;
- культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры организационно-методические, (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры и молодежи устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области, нормативными правовыми актами Вязниковского района.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
│ │ искусства и │ ведущего │ среднего │ состава", │
│ │кинематографии",│ звена", │ звена", │"Общеотраслевые │
│ │"Общеотраслевые │"Общеотраслевые│"Общеотраслевые│ должности │
│ │ должности │ должности │ должности │служащий первого│
│ │ служащих │ служащих │ служащих │ уровня" │
│ │ четвертого │ третьего │второго уровня"│ │
│ │ уровня" │ уровня" │ │ │
├──────────────────────────┴────────────────┴───────────────┴───────────────┴────────────────┤
│Повышающие коэффициенты │
├──────────────────────────┬────────────────┬───────────────┬───────────────┬────────────────┤
│Коэффициент уровня │ │ │ │ │
│образования: │ │ │ │ │
│- среднее (полное) общее │ - │ - │ 1,0 │ 1,0 │
│образование; │ │ │ │ │
│- начальное │ - │ - │ 1,1 │ 1,1 │
│профессиональное │ │ │ │ │
│образование; │ │ │ │ │
│- среднее специальное │ 1,3 │ 1,25 │ 1,2 │ 1,1 │
│образование, высшее; │ │ │ │ │
│- высшее профессиональное │ 1,4 │ 1,3 │ 1,2 │ 1,1 │
│образование │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Коэффициент специфики │ │ │ │ │
│учреждения: │ │ │ │ │
│- для руководящего │ 1,1 │ 1,1 │ 1,1 │ - │
│артистического, │ │ │ │ │
│художественного персонала │ │ │ │ │
│и творческих коллективов, │ │ │ │ │
│имеющих звание │ │ │ │ │
│"академический", │ │ │ │ │
│муниципальных учреждений │ │ │ │ │
│культуры и молодежи и │ │ │ │ │
│специальной библиотеки для│ │ │ │ │
│слепых; │ │ │ │ │
│- специалистам за работу в│ 1,25 │ 1,25 │ 1,25 │ - │
│учреждениях, расположенных│ │ │ │ │
│в сельской местности │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Коэффициент квалификации: │ │ │ │ │
│- вторая категория; │ - │ 1,1 │ - │ - │
│- первая категория; │ - │ 1,2 │ - │ - │
│- ведущая категория; │ - │ 1,3 │ - │ - │
│- высшая категория │ - │ 1,5 │ - │ - │
│(ведущий мастер сцены, │ │ │ │ │
│главные специалисты) │ │ │ │ │
└──────────────────────────┴────────────────┴───────────────┴───────────────┴────────────────┘
