АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 2191
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА СПАСЕНИЯ" ГОРОДА МЕГИОНА
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
от 23.12.2011 № 2946
, от 15.03.2012 № 587
)
Постановлением
Администрации города Мегиона от 15.03.2012 № 587 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми слова "муниципальное учреждение" заменены словами "муниципальное бюджетное учреждение".
На основании статьи 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановления администрации города от 02.08.2010 № 1079 "О единых рекомендациях", постановления администрации города от 28.09.2010 № 1424 "О дополнительных рекомендациях при переходе на новые системы оплаты труда":
Текст пункта 1 дан в соответствии с официальным текстом документа.
1. Осуществить переход муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" на новую систему оплаты труда после официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.12.2010.
(в ред. постановления
Администрации города Мегиона от 15.03.2012 № 587)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
об оплате труда, материальном стимулировании, компенсационных выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" города Мегиона согласно приложению.
(в ред. постановления
Администрации города Мегиона от 15.03.2012 № 587)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за выполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы города по городскому хозяйству Л.К.Гаврилову.
Глава города Мегиона
МИХАИЛ ИГИТОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 31.12.2010 № 2191
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА СПАСЕНИЯ" ГОРОДА МЕГИОНА
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата труда осуществляется в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада).
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
расчет части оклада за час работы определяется путем деления повышенного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере до 50 процентов к должностному окладу с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 70 процентов и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50 процентов в зависимости от стажа работы в данной местности). Выплата осуществляется в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях
для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", решением
Думы города Мегиона "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
2.5. Стимулирующие выплаты.
2.5.1. Для установления выплат стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы.
2.5.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы, участие в ликвидации стихийных бедствий, участие в течение определенного периода при выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника и т.п.;
- премиальные выплаты.
2.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
- премирование за качество выполняемых работ;
- единовременное премирование (к юбилейным и праздничным датам);
- премирование по итогам работы за год.
2.5.4. Единовременное премирование выплачивается в размере не более одного фонда оплаты труда при наличии экономии ассигнований по фонду оплаты труда:
- за интенсивность и высокие результаты работы, участие в ликвидации стихийных бедствий, участие в течение определенного периода при выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника и т.п. на основании приказа руководителя учреждения;
- к юбилейным и праздничным датам на основании распоряжения администрации города Мегиона.
2.5.5. Премирование по итогам работы за год выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени на основании приказа руководителя учреждения.
Для расчета премии за год включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе:
- время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- время нахождения работника в командировке, в том числе на курсах повышения квалификации.
Премирование по итогам работы руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.5.6. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
III. Материальная помощь на профилактику заболеваний
3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году производится единовременная выплата материальной помощи на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь выплачивается в размере 10 процентов от годового фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Для работника, принятого на основное место работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет размера выплаты материальной помощи производится пропорционально количеству часов, отработанных работником.
Материальная помощь не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года за виновные действия.
Выплата материальной помощи производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
IV. Заключительные положения
4.1. Все виды выплат устанавливаются в пределах утвержденных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц за фактически отработанное время.
4.3. Выплата суммы отпускных и материальной помощи на профилактику заболеваний не позднее чем за три дня до наступления отпуска.
