АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2011 г. № 182
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ
РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание постановление
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.04.2005 № 54 "Об оплате труда и социальной защищенности рабочих государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности рабочих администрации Октябрьского района:
1. Установить:
1.1. Должностные оклады
рабочих администрации Октябрьского района согласно приложению № 1.
1.2. Ненормированный рабочий день водителям и дополнительный отпуск водителям за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней.
1.3. Надбавку водителям к должностному окладу за классность:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
1.4. Надбавку к должностному окладу за особые условия труда в администрации Октябрьского района:
- рулевым-мотористам - от 10 до 20 процентов;
- водителям главы Октябрьского района, главы администрации Октябрьского района - от 50 до 80 процентов;
- иным водителям - от 15 до 60 процентов.
При установлении указанной надбавки учитывать персональный график выхода на работу каждого рабочего.
2. Разрешить:
2.1. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе в очередной отпуск, а вновь принятым (уволенным) в размере пропорционально отработанного времени в календарном году.
Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.
2.2. Выплату единовременного поощрения в размере установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет.
2.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.4
Межотраслевого тарифного соглашения между администрацией Октябрьского района и районными профессиональными союзами бюджетной сферы Октябрьского района на 2007 - 2009 годы.
3. Утвердить Положение
о премировании рабочих администрации Октябрьского района согласно приложению № 2.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Октябрьского района от 29.04.10 № 761 "Об оплате труда и социальной защищенности рабочих в администрации Октябрьского района".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2011 года.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Октябрьского района по экономике, финансам, инвестиционной политике Куклину Н.Г.
Глава администрации Октябрьского района
А.П.КУТАШОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации Октябрьского района
от 7 февраля 2011 г. № 182
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Должность │Должностной│
│п/п│ │ оклад │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │Водитель при управлении легковыми автомобилями всех типов│ 1135 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Плотник │1100 - 1135│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Рулевой-моторист │1100 - 1135│
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Приложение № 2
к постановлению
администрации Октябрьского района
от 7 февраля 2011 г. № 182
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Премирование рабочих, работающих в администрации Октябрьского района, осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.
1.2. Положение о премировании рабочих, работающих в администрации Октябрьского района (далее - Положение о премировании), распространяется на всех рабочих, работающих в администрации Октябрьского района, за исключением рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме краткосрочного отпуска до 7 дней).
1.3. Положение о премировании может быть изменено при условии изменения оплаты труда.
2. Ежемесячное премирование
2.1. Ежемесячное премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда.
2.2. Размер ежемесячного премирования от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет 330 процентов.
2.3. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время в календарном месяце, согласно табелю учета использования рабочего времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.4. Премирование осуществляется при выполнении следующих условий:
2.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.
2.4.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.
2.4.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
2.5. Установление размеров ежемесячной премии производится в следующем порядке:
2.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца заместитель главы администрации по правовым вопросам, управляющий делами администрации района представляет главе администрации Октябрьского района в письменном виде информацию о допущенных рабочими упущениях, влекущих за собой снижение размера премии, с обоснованием предлагаемых размеров снижения.
2.5.2. В срок до 30 числа текущего месяца на основании представленной информации глава администрации Октябрьского района издает распоряжение, в котором определяет конкретный размер снижения ежемесячной премии рабочим, допустившим упущения.
2.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬──────────┬────────┐
│ № │ Наименование │Показатель│Процент │
│п/п│ │ │снижения│
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│1. │Некачественное исполнение должностных │ 1 случай │ до 20% │
│ │обязанностей (замечания по качеству выполненной │ │ │
│ │работы) │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│2. │Отсутствие на работе более четырех часов в │ 1 случай │ 100% │
│ │течение рабочего дня без уважительной причины │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│3. │Появление на работе в нетрезвом состоянии, │ 1 случай │ 100% │
│ │употребление спиртных напитков на рабочем месте │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│4. │Нарушение правил техники безопасности и пожарной │ 1 случай │ 100% │
│ │безопасности │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│5. │Невыполнение служебного задания в срок, │ 1 случай │до 100% │
│ │установленный руководством │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│6. │Необоснованный отказ от выполнения задания │ 1 случай │ 100% │
│ │руководства │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│7. │Использование рабочего времени в личных целях без│ 1 случай │ до 50% │
│ │согласования с непосредственным руководителем │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│8. │Опоздание на работу без уважительной причины │ 1 случай │ до 50% │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│9. │Допущение недостач, хищений, порчи имущества, │ 1 случай │до 100% │
│ │необоснованного превышения доведенных лимитов на │ │ │
│ │горюче-смазочные материалы и использование услуг │ │ │
│ │сотовой связи. Нанесение материального ущерба │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴──────────┴────────┘
2.7. В случае снижения размера ежемесячной премии рабочие должны быть ознакомлены с изданным распоряжением под роспись.
3. Премия к юбилейным датам и праздничным дням
3.1. Единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням выплачивается на основании распоряжения администрации Октябрьского района, в котором определяется конкретный размер единовременной премии.
3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по бюджетной смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения администрации Октябрьского района, за исключением рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
3.3. Рабочим, работающим на должности менее одного месяца, премия не выплачивается.
4. Премия по результатам работы за год
4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению администрации Октябрьского района в декабре текущего года либо в январе следующего года, но не позднее первого квартала.
4.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
4.3. Размер премии (не более трех месячных фондов оплаты труда) определяется главой администрации Октябрьского района.
4.4. Выплата премии производится, исходя из размера месячного фонда оплаты труда рабочих, работающих в администрации Октябрьского района, на момент издания распоряжения администрации Октябрьского района о премировании по результатам работы за год.
4.5. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе администрации Октябрьского района полный календарный год.
4.6. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- вновь принятым на должность;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в другой орган местного самоуправления Октябрьского района, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в случае прекращения трудового договора в связи со смертью.
4.7. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, согласно табелю учета использования рабочего времени.
4.8. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 4.6
настоящего Положения о премировании, и в случае увольнения в связи с дисциплинарным взысканием.
4.9. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.6
настоящего Положения о премировании.
