ГЛАВА ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2011 г. № 148
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
(в ред. постановлений главы города Комсомольска-на-Амуре
от 22.02.2012 № 30
, от 11.07.2012 № 129
)
В соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о муниципальной службе в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре".
2. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск", разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре.
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы города Комсомольска-на-Амуре
от 21 июля 2011 г. № 148
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
(в ред. постановлений главы города Комсомольска-на-Амуре
от 22.02.2012 № 30
, от 11.07.2012 № 129
)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о муниципальной службе в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - Положение) являются отношения, связанные с правовым регулированием муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре" в пределах полномочий, определенных федеральным законодательством, нормативными правовыми актами Хабаровского края.
1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
1.3. Нанимателем для муниципальных служащих является городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре", от имени которого полномочия нанимателя осуществляют представители нанимателя (работодатели) (далее - работодатели).
В качестве представителя нанимателя (работодателя) муниципальных служащих выступает:
(в ред. постановления
главы города Комсомольска-на-Амуре от 22.02.2012 № 30)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- глава города Комсомольска-на-Амуре - в отношении муниципальных служащих администрации города Комсомольска-на-Амуре;
- председатель Комсомольской-на-Амуре городской Думы - в отношении муниципальных служащих Комсомольской-на-Амуре городской Думы, Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты;
(в ред. постановления
главы города Комсомольска-на-Амуре от 22.02.2012 № 30)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- руководители отраслевых или территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре с правом юридического лица - в отношении муниципальных служащих соответствующих отраслевых или территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре с правом юридического лица.
Работодателем для руководителя отраслевого или территориального органа администрации города Комсомольска-на-Амуре с правами юридического лица выступает соответствующий отраслевой или территориальный орган администрации города Комсомольска-на-Амуре с правами юридического лица.
Глава города Комсомольска-на-Амуре в отношении руководителей отраслевых или территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре с правами юридических лиц:
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иных должностях в соответствии с Законом
Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
20.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается Законом
Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
21. Поощрение муниципального служащего
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются главой города Комсомольска-на-Амуре.
22. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
22.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
22.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится локальным актом работодателя.
22.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом
Российской Федерации.
23. Персональные данные муниципального служащего
23.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
23.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23.3. Порядок обработки персональных данных муниципальных служащих устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.
23.4. Порядок проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу, утверждается главой города Комсомольска-на-Амуре.
24. Личное дело муниципального служащего
24.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
24.2. Формирование, ведение и хранение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, утвержденном главой города Комсомольска-на-Амуре.
25. Реестр муниципальных служащих
в муниципальном образовании
В городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре" ведется реестр муниципальных служащих в порядке
, утвержденном главой города Комсомольска-на-Амуре.
26. Основания для расторжения трудового договора
с муниципальным служащим
26.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
26.2. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы устанавливается Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
27. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
28. Программы развития муниципальной службы
Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре", финансируемыми за счет средств местного бюджета.
