ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2008 г. № 8/203-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 14.08.2008 № 350-П
, от 06.10.2008 № 420-П
,
от 06.05.2009 № 194-П
, от 11.09.2009 № 334-П
,
от 02.06.2011 № 242-П
, от 07.10.2011 № 487-П
,
от 26.12.2011 № 645-П
, от 04.07.2012 № 322-П
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений.
2. Установить, что начиная с 1 сентября 2008 года для работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, вводятся отраслевые системы оплаты труда.
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работника областного государственного учреждения при переходе на отраслевые системы оплаты труда с 1 января 2009 года не может быть ниже 3000 рублей.
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 06.10.2008 № 420-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Перевод на отраслевые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений осуществлять на основе внеочередной аттестации, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 14.08.2008 № 350-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Заработная плата работников областных государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Объем средств на оплату труда работников областных государственных учреждений, предусмотренный соответствующим главным распорядителям средств областного бюджета Ульяновской области в областном бюджете Ульяновской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых областными государственными учреждениями государственных услуг.
7. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ульяновской области:
в срок до 1 июля 2008 года разработать и представить на утверждение Правительству Ульяновской области проекты нормативных правовых актов, предусматривающих введение отраслевых систем оплаты труда работников подведомственных областных государственных учреждений, разработанных в соответствии с настоящим постановлением;
осуществлять перевод работников подведомственных областных государственных учреждений на отраслевые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;
обеспечить осуществление в подведомственных областных государственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;
разработать методические рекомендации по введению отраслевых систем оплаты труда в подведомственных областных государственных учреждениях.
8. Установить, что нормативные правовые акты по введению отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, разрабатываемые исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, подлежат согласованию с Министерством труда и социального развития Ульяновской области.
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области от 02.06.2011 № 242-П
, от 07.10.2011 № 487-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Министерству труда и социального развития Ульяновской области давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области от 06.10.2008 № 420-П
, от 02.06.2011 № 242-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.
(п. 10 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 07.10.2011 № 487-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
В.П.КОЗИН
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 07.10.2011 № 487-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ОГУ часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть использована в целях предоставления работникам ОГУ выплат стимулирующего характера.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 04.07.2012 № 322-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.6. Из фонда оплаты труда работникам ОГУ на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом ОГУ.
(п. 7.6 введен Постановлением
Правительства Ульяновской области от 06.10.2008 № 420-П)
Приложение
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО ИЛИ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(введен Постановлением
Правительства Ульяновской области
от 04.07.2012 № 322-П)
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казенного или бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения).
3. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, критерии кратности оклада к средней заработной плате работников основного персонала учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
