АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2009 г. № 73
О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 13.04.2010 № 29
, от 03.02.2011 № 5
,
от 27.07.2011 № 95
, от 27.07.2012 № 105
)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьями 36
, 37
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Порядок
создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени при замещении вакантных должностей муниципальной службы использовать базу данных кадрового резерва.
3. Информационно-аналитическому управлению административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к постановлению
от 12.08.2009 № 73
ПОРЯДОК
СОЗДАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 13.04.2010 № 29
, от 03.02.2011 № 5
,
от 27.07.2011 № 95
, от 27.07.2012 № 105
)
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Тюмени, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы Администрации города Тюмени.
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Тюмени.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
___________________________________________________________________________
Заключение по результатам подготовки стажировки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________________ _________________ _____________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 6
к Порядку
ЗАЯВКА
Исключена. - Постановление
Администрации города Тюмени от 27.07.2011 № 95.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 7
к Порядку
ОТЧЕТ
о работе с кадровым резервом номенклатуры
заместителя Главы Администрации города Тюмени,
директора административного департамента
муниципальной службы Администрации города Тюмени
за 200_ год
┌───┬────────────┬─────────┬────────────────────────────────────┬─────────┐
│ № │Ф.И.О. лица,│Рекомен- │ Формы работы с кадровым резервом │ Предло- │
│п/п│ состоящего │дуется в ├────────┬───────┬───────┬─────┬─────┤ жения │
│ │ в резерве │резерв на│перепод-│ повы- │стажи- │само-│дру- │по даль- │
│ │ │должность│готовка │ шение │ ровки │под- │ гие │ нейшей │
│ │ │ муници- │ (где, │квали- │(место,│ го- │формы│работе с │
│ │ │ пальной │ когда, │фикации│время, │товка│ │резервом │
│ │ │ службы │№ доку- │ (где, │заклю- │ │ │(причина)│
│ │ │ │ мента) │когда, │чение) │ │ │ │
│ │ │ │ │№ доку-│ │ │ │ │
│ │ │ │ │мента) │ │ │ │ │
├───┼────────────┼─────────┼────────┼───────┼───────┼─────┼─────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴─────────┴────────┴───────┴───────┴─────┴─────┴─────────┘
