ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЕЛЬНИНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2008 г. № 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЕЛЬНИНСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области.
2. Считать утратившим силу постановление Администрации Ельнинского района от 03.03.1998 № 85 "О порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы, порядке ведения перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы Ельнинского района".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области Новикову О.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Н.Д.МИЩЕНКОВ
постановлением
Главы муниципального образования
"Ельнинский район"
Смоленской области
от 01.09.2008 № 260
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЕЛЬНИНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области (далее - кадровый резерв), общие требования к отбору кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей 33
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и штатным расписанием Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- повышения качества муниципальной службы;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан Российской Федерации (далее - граждане);
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.6. Лица, в компетенцию которых входят формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. В Администрации муниципального образования формируется и ведется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей групп.
2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет главный специалист по орг. вопросам, муниципальной службе и кадрам Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области.
2.3. В кадровый резерв Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области могут включаться:
- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;
- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;
- гражданские служащие государственной гражданской службы;
- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.
2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.5. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вправе вносить заместители руководителя органа местного самоуправления, управляющий делами, руководители соответствующих структурных подразделений.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.3, а не пункт 3 данного Положения.
2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 3
настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению 1 к настоящему Положению (не приводится).
2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждается Главой муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области.
2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготавливает экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области.
2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на 1 год.
2.10. По окончании указанного в пункте 2.9
Положения срока в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.
2.11. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы, в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
2.12. Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется на основании их заявления.
3. Работа с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы соответствующего муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.
3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.3. Кадровая служба Администрации:
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Администрации муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования "Ельнинский район" Смоленской области.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
г) по его письменному заявлению;
д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
4.2. Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы;
б) повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
в) по его письменному заявлению;
г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
