АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2012 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников информационно-методического кабинета управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район администрация муниципального образования - Пронский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников информационно-методического кабинета управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район согласно Приложению.
2. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район по экономическому развитию.
Глава администрации
А.П.ШАСТИТКО
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район
от 25 января 2012 г. № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО
КАБИНЕТА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПРОНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
Статья 1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников информационно-методического кабинета управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район (далее - Работники).
Статья 2. Оплата труда Работников состоит из должностного оклада, дополнительных (компенсационных и стимулирующих) и иных выплат.
Статья 3. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению
к настоящему Положению.
Статья 4. К дополнительным выплатам относятся:
4.1. Компенсационные выплаты, которые устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная премия;
- ежемесячная надбавка за ученую степень;
- иные выплаты стимулирующего характера.
4.3. Социальные выплаты:
- материальная помощь;
- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер надбавки в │
│ │ процентах от │
│ │должностного оклада │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий информационно-методическим кабинетом,│ 140 │
│методист, специалист, инженер по│ │
│информационно-коммуникационным технологиям, водитель│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист по кадрам, делопроизводитель,│ 100 │
│секретарь-машинистка │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Статья 6. Ежемесячная премия выплачивается каждый месяц за добросовестное выполнение обязанностей в размере 100% от должностного оклада.
Ежемесячная премия не выплачивается:
1) за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, за время учебных отпусков при получении высшего или профессионального образования;
2) работникам, уволившимся по отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается ежемесячная премия.
Ежемесячная премия выплачивается:
1) за очередные отпуска, учебные отпуска в вузах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования;
2) за фактически проработанное время в поощряемом периоде, а также при увольнении в связи:
а) с переводом по согласованию между руководителями организаций;
б) с призывом в Вооруженные силы РФ;
в) с уходом на пенсию.
Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, допустившие ненадлежащее исполнение обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, решением работодателя могут быть лишены премии полностью или частично.
Статья 7. Надбавка за ученую степень устанавливается ежемесячно в следующих размерах:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук педагогической деятельности, в размере 15% от должностного оклада;
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук педагогической деятельности, в размере 20% от должностного оклада.
Статья 8. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры выплат устанавливаются приказом руководителя управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.
Статья 9. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов.
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящей статье, может быть увеличен на основании приказа руководителя управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
Статья 10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника.
Статья 11. За успешное и добросовестное выполнение обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью информационно-методического кабинета, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере до двух должностных окладов.
Статья 12. Выплаты, указанные в пунктах 9
, 10
, 11
, выплачиваются на основании приказа руководителя управления образования и молодежной политики Пронского муниципального района. Для расчета размера выплат настоящего Положения принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи или единовременной поощрительной выплаты.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
информационно-методического
кабинета управления образования
и молодежной политики администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО
КАБИНЕТА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной оклад │
│ │ (рублей в месяц) │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий информационно-методическим сектором │ 4250 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Методист, специалист, инженер по│ 3200 │
│информационно-коммуникационным технологиям │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Водитель │ 3100 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист по кадрам │ 2700 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Делопроизводитель, секретарь-машинистка │ 2600 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
