АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2012 г. № 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях повышения качества и результативности труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры Рязанского муниципального района, в соответствии с Постановлением
администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 29.06.2011 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", руководствуясь Уставом
муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры Рязанского муниципального района Рязанской области согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном вестнике" муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области и на официальном Интернет-сайте администрации Рязанского муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.А.Евсину.
Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
от 26 января 2012 г. № 59
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ И ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры Рязанского муниципального района Рязанской области (МБУК "Районный межпоселенческий организационно-методический центр культуры и туризма администрации Рязанского муниципального района", МБУК "Центральная районная межпоселенческая библиотека администрации Рязанского муниципального района", МБОУДОД: "Искровская детская школа искусств администрации Рязанского муниципального района", "Полянская детская школа искусств администрации Рязанского муниципального района", "Подвязьевская детская школа искусств администрации Рязанского муниципального района", "Мурминская детская музыкальная школа администрации Рязанского муниципального района".
3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений производится в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений, повышении результативности своей профессиональной деятельности, качественном выполнении поставленных задач, а также особо важных и срочных заданий.
4. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры может устанавливаться повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,05 - 0,4, применяемый к минимальному должностному окладу, исчисленному от размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу (далее по тексту - минимальный должностной оклад).
5. Руководителям учреждений могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы;
- ежемесячная надбавка за звания: "Заслуженный", "Почетный" и ученую степень;
- единовременная надбавка (премия).
6. Настоящее Положение предусматривает следующие выплаты единовременной надбавки (премии):
- за своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
- за выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, качественное выполнение срочных работ) и т.п.;
- за участие в районных, городских, областных, общероссийских и международных мероприятиях;
- за выполнение заданий особой важности и т.п.;
- за участие учреждений в реализации федеральных, областных и муниципальных целевых программах;
- за эффективное и своевременное выполнение учреждением муниципального (государственного) задания;
- за эффективность принимаемых управленческих решений; проявление творческой инициативы в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя;
- за соблюдение учреждениями финансовой дисциплины, эффективность расходования бюджетных и внебюджетных средств, уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- за эффективный контроль за своевременностью представления планов и отчетов о результатах деятельности учреждения и соответствием их утвержденным требованиям;
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- по итогам работы учреждения и его руководителя за истекший квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за отсутствие обоснованных жалоб, умелое решение конфликтных ситуаций;
- за умелое и оперативное руководство ликвидацией последствий (или предупреждению) форс-мажорных ситуаций;
- в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами со дня рождения (50 лет и далее через каждые пять лет).
7. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены как в процентном отношении, так и в абсолютном значении к минимальному должностному окладу руководителя.
8. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования, централизуемые Рязанскому муниципальному району главным распорядителем средств бюджета на эти цели в пределах до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих бюджетных учреждений сферы культуры на текущий финансовый год.
Премирование производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда конкретно по каждому учреждению.
9. Размеры ежемесячных и единовременных надбавок (премий) руководителям учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Рязанского муниципального района по ходатайству начальника управления культуры и туризма администрации Рязанского муниципального района.
Максимальный размер надбавок не ограничивается.
10. Руководители учреждений могут быть лишены выплат стимулирующего характера в виде премий, перечисленных в п. 6
настоящего Положения, в следующих случаях:
- невыполнения целевых показателей деятельности учреждения;
- грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины учреждения;
- нанесения материального ущерба учреждению;
- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций;
- несвоевременной и некачественной подготовки планов и отчетов о результатах деятельности учреждения.
11. Компенсационные выплаты руководителю учреждению осуществляются в порядке и на условиях, установленных, как и для основных работников учреждения, и прописанных в Положении об оплате труда работников данных учреждений.
Руководителям учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за особые условия и ненормированный режим работы.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному должностному окладу руководителя учреждения, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами.
13. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2012 года.
