Зарегистрировано в управлении по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области от 26 января 2012 года № 1
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ, МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
"НИЖЕГОРОДСКАЯ АССОЦИАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
И НИЖЕГОРОДСКОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
"ГЛАВНЫЙ ВРАЧ" ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2012 - 2014 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее соглашение, заключенное в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, Законом
РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным Законом
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и другими законодательными и нормативными актами, направлено на обеспечение эффективной и стабильной работы учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения Нижегородской области, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников отрасли, регулирование на областном уровне отношений сторон в области организации, условий, оплаты, охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечение занятости, предоставление социальных льгот и гарантий, предотвращения трудовых конфликтов.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
Министерство здравоохранения Нижегородской области - представитель органа исполнительной власти Нижегородской области
Некоммерческая организация "Нижегородская ассоциация работодателей здравоохранения" (НО "НАРЗ") и Нижегородской региональной общественной организацией "Главный врач" (НРОО "Главный врач") - представители работодателей - руководителей государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений, предприятий и организаций здравоохранения Нижегородской области
Нижегородская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ - представитель работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений, предприятий и организаций (в дальнейшем - организаций) здравоохранения Нижегородской области.
1.3. Порядок присоединения к Отраслевому Соглашению
Руководители государственных учреждений здравоохранения, не являющиеся членами объединений работодателей, указанных в п. 1.2
настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представившие в Министерство здравоохранения Нижегородской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих руководителей со дня официального опубликования этого предложения.
1.4. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение и присоединившиеся к Соглашению в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные в Соглашении
между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей Нижегородской области и Правительством Нижегородской области на 2012 - 2014 гг.
Выполнение принятых сторонами обязательств обеспечивается предусмотренными ассигнованиями в бюджетах учреждений здравоохранения (бюджетными средствами, средствами Фонда ОМС, внебюджетными средствами и профсоюзными средствами).
1.5. Настоящее Соглашение распространяется на всех работников, принятых на условиях трудового договора в государственные организации системы здравоохранения Нижегородской области всех форм собственности.
1.6. Соглашение является правовым актом и его положения являются обязательными для исполнения, а также основой для заключения коллективных договоров в организациях и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот по сравнению с ним при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.7. Профкомы организаций здравоохранения не осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства
в отношении работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших Профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним взносов на счета профсоюзных организаций.
1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует в течение трех лет до заключения нового Соглашения. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.
1.9. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. Содействовать заключению коллективных договоров в организациях. Не допускать принятия обязательств в коллективных договорах и Соглашениях, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством
РФ и настоящим Соглашением.
1.10.2. Активно защищать интересы работников здравоохранения через представительные органы, средства массовой информации и иными методами, предусмотренными законодательством РФ при решении социальных, экономических и правовых вопросов.
1.10.3. Включать своих представителей в состав рабочих групп по подготовке нормативно-правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений для проведения взаимных консультаций.
1.10.4. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди врачей и среднего медицинского персонала, спортивные соревнования (спартакиады).
1.10.5. Возложить контроль за выполнением настоящего Соглашения на созданную на равноправной основе отраслевую комиссию
в составе 18 человек (Приложение № 1).
1.10.6. Осуществлять контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения. Не реже одного раза в шесть месяцев и информировать о своей работе трудовые коллективы, в том числе через средства массовой информации (Профсоюзная трибуна, Мир медицины и фармации и др.), сайт МИАЦ www.miac.nnov.ru, (профсоюзная страница) и сайт областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ www.nnprz.ru. Один раз в год отчитываться о выполнении Соглашения на коллегиальных органах сторон (по договоренности).
1.10.7. Вносить изменения, дополнения до истечения срока действия Соглашения по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10.8. Размножить и направить Соглашение в подведомственные учреждения в месячный срок с момента регистрации.
1.11. Министерство здравоохранения Нижегородской области, работодатели обязуются:
1.11.1. Не допускать принятия нормативно-правовых актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников здравоохранения, без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.
1.11.2. Беспрепятственно и бесплатно предоставлять Профсоюзу (областной, районным (городской), первичным организациям) необходимую документацию по всем социально-экономическим вопросам, в том числе по оплате труда, для заключения и контроля за ходом выполнения Коллективных договоров и Соглашений (ст. 17
Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 22
, 37
, и 377
ТК РФ).
1.11.3. Рассматривать представления Профсоюза о нарушении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и КД в 7-дневный срок.
1.12. Нижегородская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ обязуется:
1.12.1. Способствовать разрешению трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.
1.12.2. Рассматривать разногласия в недельный срок, в случае отказа в устранении нарушений или недостижении согласия, осуществлять действия в соответствии с Федеральными Законами.
(ст. 13 п. 3
Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Глава 61
ТК РФ "Рассмотрение коллективных трудовых споров").
│ │ │стоматологическая поликлиника" │ │
├───┼──────────────┼─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 │Евстафьев В.И.│Главный врач ГБУЗ "Нижегородский│ 430-27-80 │
│ │ │областной кожно-венерологический│ │
│ │ │диспансер" │ │
├───┼──────────────┼─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 │Сухачева Н.Н. │Главный врач ГБУЗ "Городская│ 436-22-65 │
│ │ │клиническая больница № 5",│ │
│ │ │сопредседатель комиссии │ │
├───┼──────────────┼─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│5 │Шамин С.А. │Главный врач ГБУЗ "Городская больницы│8-831-3-29-66-26│
│ │ │№ 2" г. Дзержинск │ │
├───┼──────────────┼─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│6 │Лазарев В.М. │Главный врач ГБУЗ "Городская│ 273-00-62 │
│ │ │клиническая больница № 12" │ │
└───┴──────────────┴─────────────────────────────────────┴────────────────┘
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
МИНИМУМА НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (УСЛУГ) НА ПЕРИОД
ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Амбулаторно-поликлиническая помощь
1. Амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь взрослому и детскому населению оказывается медицинским персоналом лечебно-профилактических учреждений в режиме выходного дня (по графику) с осуществлением:
- приема, диагностики, оказания экстренной амбулаторной медицинской помощи;
- направления больных, нуждающихся в экстренной помощи на госпитализацию;
- выдачи рецептов на лекарственные средства по жизненным показаниям, в том числе на наркотические, противоастматические, противодиабетические и другие препараты;
- выдачи препаратов на льготных условиях по жизненным показаниям;
- выдачи справок о смерти;
- медицинских процедур по жизненным показаниям на дому больным с хроническими заболеваниями.
2. Прием населения, нуждающегося в неотложной помощи, осуществляется как при очном обращении, так и по телефону.
Стационарная медицинская помощь
1. Все структурные подразделения стационара работают в режиме выходного дня (по графику) с обеспечением квалифицированной и специализированной медицинской помощи при состояниях, угрожающих жизни и здоровью людей.
2. Госпитализация больных осуществляется только по жизненным показаниям для оказания экстренной медицинской помощи (лица, не нуждающиеся в оказании экстренной медицинской помощи по жизненным показаниям, в период проведения забастовки переводятся на амбулаторное лечение)
Организация работы фармацевтической службы
1. Отпуск населению готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения осуществляется дежурными аптечными организациями.
2. Аптечными организациями отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения осуществляется по требованиям лечебно-профилактических учреждений.
3. Предприятиями оптовой торговли лекарственными средствами осуществляется отпуск лекарственных средств аптечным организациям.
В каждом учреждении здравоохранения с момента начала подготовки к забастовке вывешивается соответствующая информация для населения о предполагаемом режиме работы ЛПУ в этот период.
Аналогичная информация доводится до населения через средства массовой информации.
