АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2012 г. № 167-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ,
ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с региональной программой
"О мероприятиях по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа", утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 24.02.2012 № 38-п, Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель
главы Администрации
Ненецкого автономного округа
А.Ю.ШАНЬГИН
Утвержден
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 19.06.2012 № 167-п
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ
ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
1. Настоящий Порядок определяет условия и механизм предоставления юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) финансовых средств на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения вновь созданных или дооснащения существующих рабочих мест, в том числе специальных и надомных (далее - рабочие места), для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов.
2. Финансовые средства предоставляются казенным учреждением Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" (далее - Центр занятости) в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств для оснащения (дооснащения) следующих рабочих мест:
1) обычные рабочие места - рабочие места, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам, предъявляемым к рабочим местам, и оснащенные специальным или стандартным оборудованием, техническими средствами. На обычные рабочие места направляются незанятые инвалиды в соответствии со специальными требованиями к условиям труда инвалидов, предусмотренными Гигиеническими требованиями
к условиям труда инвалидов Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 30;
2) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
3) надомные рабочие места - рабочие места, созданные в специальных условиях, обеспечивающих возможность выполнения работы на дому.
Создание временных рабочих мест в рамках региональной программы
"О мероприятиях по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа, на 2012 год", утвержденной постановлением Администрацией Ненецкого автономного округа от 24 февраля 2012 года № 38-п, не осуществляется.
Перечень оборудования, необходимого для оснащения вновь созданных или дооснащения существующих рабочих мест, определяется с учетом профессии (специальности) незанятых инвалидов, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, рекомендаций индивидуальных программ реабилитации инвалидов, характера выполняемых работ и уровня специализации рабочих мест, механизации и автоматизации производственного процесса.
3. Финансовые средства предоставляются на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения вновь созданных или дооснащения существующих рабочих мест для трудоустройства:
1) незанятых инвалидов - в размере фактических затрат, но не более 50 тысяч рублей за одно рабочее место;
2) многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - в размере фактических затрат, но не более 30 тысяч рублей за одно рабочее место.
4. Предоставление финансовых средств работодателям осуществляется на основании договоров о содействии трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов (далее - договоры), заключенных Центром занятости с работодателями.
В договорах предусматриваются следующие обязанности работодателей:
1) принимать на работу многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, направленных Центром занятости, на срок не менее 12 месяцев;
2) извещать Центр занятости в течение пяти рабочих дней об увольнении многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, трудоустроенных на рабочие места, и принимать других многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на освободившиеся рабочие места;
3) нести ответственность за достоверность представляемых документов и возвратить выплаченные суммы в случае нарушения условий договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Для заключения договоров работодатели представляют в Центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставлении финансовых средств для оснащения вновь созданных или дооснащения существующих рабочих мест по форме согласно приложению 1
к настоящему Порядку;
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение № 5
к Порядку реализации мероприятий
по содействию трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей
СПИСОК
граждан, трудоустроенных по направлению Центра занятости
┌───┬───────────────────┬────────┬───────────┬────────────────┬───────────┐
│ № │ Ф.И.О. │ Дата │ Номер │ Наименование │ Номер │
│п/п│ │рождения│ и дата │ профессии │ и дата │
│ │ │ │направления│(специальности),│ приказа │
│ │ │ │ Центра │ по которой │ о приеме │
│ │ │ │ занятости │ трудоустроен │ на работу │
│ │ │ │ │ гражданин │ │
├───┼───────────────────┼────────┼───────────┼────────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼───────────────────┼────────┼───────────┼────────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────┼───────────┼────────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────┼───────────┼────────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────┼───────────┼────────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────┼───────────┼────────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────┼───────────┼────────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────────┴────────┴───────────┴────────────────┴───────────┘
_____________________________ (__________________________)
М.П.
