ГЛАВА НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2012 г. № 104-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 27.08.2010 № 1306
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии с Федеральным законом
от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Внести в постановление
главы Николаевского муниципального района от 27.08.2010 № 1306 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Николаевского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" следующие изменения:
- пункт 5.3 раздела 5
"Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя образовательного учреждения" изложить в следующей редакции:
"5.3. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент обучающихся, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с приложением "Объемные показатели деятельности общеобразовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений Николаевского муниципального района" к настоящему постановлению";
- пункт 6.4 раздела 6
"Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения" изложить в следующей редакции:
"6.4. Показатели проявления компетентности педагогического работника и порядок их определения устанавливаются в соответствии с постановлением
администрации Николаевского муниципального района от 21 марта 2012 года № 289 "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих программы общего образования";
- дополнить
приложением следующего содержания:
"Приложение
к постановлению
главы Николаевского
муниципального района
от 27 августа 2010 г. № 1306
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Объемные показатели деятельности общеобразовательных учреждений Николаевского муниципального района.
1.1. К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений Николаевского муниципального района (далее - образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений оценивается в баллах по следующим показателям:
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Показатели │ Условия │ Количество │
│п/п│ │ │ баллов │
├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│ 1.│Количество обучающихся <*> │за каждого │0,4 балла │
│ │ │обучающегося │ │
├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│ 2.│Превышение плановой (проектной) │за каждые 50 человек │15 баллов │
│ │наполняемости (по классам, │или каждые 2 класса │ │
│ │группам или по количеству │(группы) │ │
│ │обучающихся, воспитанников) │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│27.│Наличие обоснованных заявлений, │за каждый факт жалобы │снимается │
│ │жалоб потребителей на действия │ │до 20 баллов │
│ │(бездействие) сотрудников │ │ │
│ │образовательного учреждения │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│28.│Наличие несчастных случаев │за каждый несчастный │снимается │
│ │с обучающимися, воспитанниками, │случай │до 20 баллов │
│ │сотрудниками │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│29.│Наличие неудовлетворительных │за каждого выпускника │снимается 2 │
│ │результатов ЕГЭ, ГИА │ │балла │
└───┴────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> Контингент детей дошкольных групп образовательных учреждений не включается.
<**> Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.
2. Порядок отнесения общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, представленных руководителем учреждения в орган управления образованием.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год. Орган управления образованием по согласованию с учредителем может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особую подготовку в области управления образованием, коэффициент, соответствующий следующей группе по оплате труда, за особые успехи в деятельности образовательного учреждения.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на начало учебного года. Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
2.5. Образовательные учреждения относятся к 1, 2, 3, 4 группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
┌───┬─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ № │ Тип (вид) │Сумма баллов для отнесения образовательных │
│п/п│ образовательного │ учреждений к группе по оплате труда │
│ │ учреждения │ руководителей образовательных учреждений │
│ │ ├──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│ │ │ I группа │II группа │III группа│IV группа │
├───┼─────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 1.│Общеобразовательные лицеи│свыше 400 │от 301 │до 300 │- │
│ │и гимназии │ │до 400 │ │ │
├───┼─────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 2.│Школы и другие │свыше 500 │от 351 │от 201 │до 200 │
│ │общеобразовательные │ │до 500 │до 350 │ │
│ │учреждения │ │ │ │ │".
└───┴─────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года и подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Николаевского муниципального района Манихина О.Ф.
Глава Николаевского
муниципального района
Ю.Ю.ЧУВАШИН
