ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2008 г. № 824-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края
от 05.03.2012 № 102-п
, от 30.07.2012 № 573-п
)
В соответствии со статьей 275
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 30
Закона Пермского края от 14.12.2007 № 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Пермского края.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителей исполнительных органов государственной власти Пермского края, осуществляющих функции учредителей государственных учреждений Пермского края.
Председатель
Правительства края
В.А.СУХИХ
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 29.12.2008 № 824-п
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края
от 05.03.2012 № 102-п
, от 30.07.2012 № 573-п
)
I. Общие положения
Настоящий Порядок определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Пермского края (далее - руководитель, конкурс, учреждение), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Абзац утратил силу. - Постановление
Правительства Пермского края от 30.07.2012 № 573-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Организация конкурса
2.1. Конкурс проводится открытым по составу участников.
2.2. Исполнительный орган государственной власти Пермского края (далее - исполнительный орган), уполномоченный назначать на должность, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке с руководителем трудовой договор:
2.2.1. создает комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) с указанием срока ее полномочий, утверждает ее состав и порядок работы, создает, утверждает состав и порядок работы рабочей группы по организации проведения конкурса (далее - рабочая группа), действующей в течение всего срока полномочий комиссии;
2.2.2. организует публикацию не менее чем в одном периодическом печатном издании подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса (далее - информационное сообщение);
2.2.3. обеспечивает прием от претендентов на замещение вакантной должности руководителя (далее - претендент) заявлений и прилагаемых к ним документов, указанных в пункте 3.2
настоящего Порядка, и обеспечивает ведение их учета;
2.2.4. обеспечивает проверку правильности оформления заявлений и прилагаемых к ним документов, указанных в пункте 3.2
настоящего Порядка;
2.2.5. обеспечивает передачу в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами;
2.2.6. обеспечивает утверждение перечня вопросов для тестовых испытаний претендентов.
2.3. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса, не являющиеся членами комиссии (участие и мнение эксперта фиксируется в протоколе, но он не участвует в голосовании).
2.4. Информационное сообщение должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса.
2.5. Информационное сообщение должно содержать:
2.5.1. наименование вакантной должности, полное наименование и сведения о местонахождении учреждения, виде деятельности учреждения;
2.5.2. требования, предъявляемые к претенденту;
2.5.3. дату, время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами, указанными в пункте 3.2
настоящего Порядка, адрес места приема заявлений;
2.5.4. перечень документов, прилагаемых к заявлению претендентами, требования к их оформлению;
2.5.5. дату, время и место проведения конкурса с указанием даты начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
2.5.6. сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты и прочее);
2.5.7. адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями;
2.5.8. способ уведомления претендентов и победителя конкурса об итогах конкурса;
2.5.9. иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.6. С момента начала приема заявлений рабочая группа предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями об учреждении и основными показателями деятельности учреждения.
2.7. Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет средств исполнительного органа.
III. Участие в конкурсе
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждений (в случае возникновения сомнений по вопросу о наличии опыта работы в сфере деятельности учреждений решение об этом принимается рабочей группой), опыт работы на руководящей должности не менее одного года и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю учреждения.
3.2. Для участия в конкурсе претенденты лично представляют в установленном порядке личное заявление с приложением следующих документов:
3.2.1. заверенная в установленном порядке копия паспорта;
3.2.2. заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки, иных документов, подтверждающих стаж (опыт) работы;
3.2.3. заверенные в установленном порядке копии документов об образовании установленного образца;
3.2.4. иные документы, указанные в информационном сообщении.
3.3. Не принимаются заявления с прилагаемыми документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если заявление представлено без приложения необходимых документов.
3.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе и не может быть признан победителем конкурса в случае, если:
представленные документы не подтверждают право претендента замещать должность руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
представлены не все документы, указанные в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
VI. Конкурсные процедуры
4.1. Конкурс состоит из двух этапов.
4.2. Первый этап конкурса проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Рабочая группа составляет тестовые испытания для претендентов на основании утвержденного исполнительным органом перечня вопросов для тестовых испытаний претендентов, определяет максимальную продолжительность прохождения тестовых испытаний претендентом, а также утверждает предельное количество (либо процент) неверных ответов, данных претендентом, либо минимальное количество баллов, которое может набрать претендент для успешного прохождения тестового испытания и допуска к участию во втором этапе конкурса.
Предельное количество неверных ответов не может быть более 25 процентов от общего числа тестовых испытаний.
Минимальное количество баллов, которое должен набрать претендент для допуска к участию во втором этапе конкурса, не может быть менее 75% от максимально возможного количества баллов.
Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов передается претендентам под роспись о получении в день подачи ими в установленном порядке заявления и прилагаемых к нему документов.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания претендентом:
отраслевой специфики учреждения;
основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного, жилищного, земельного законодательства;
основ управления государственными учреждениями и планирования его деятельности;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;
иные вопросы с учетом специфики сферы деятельности государственного учреждения.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов.
4.3. Второй этап конкурса проводится в форме личного собеседования с претендентом (устно).
4.4. Победителем конкурса признается претендент, допущенный к участию в конкурсе, успешно прошедший тестовые испытания и признанный комиссией лучшим по итогам личного собеседования. Победа одного из претендентов фиксируется в протоколе заседания комиссии (далее - протокол). Протокол должен быть подготовлен и подписан всеми членами комиссии в течение 3 рабочих дней после дня определения комиссией победителя конкурса.
4.5. По результатам конкурса исполнительный орган в установленном порядке в течение 30 календарных дней со дня подписания протокола издает акт о назначении победителя конкурса на должность руководителя учреждения и заключает трудовой договор с победителем конкурса.
4.6. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме исполнительным органом в течение месяца со дня подписания протокола.
V. Подведение итогов конкурса
5.1. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии или лица, председательствующего на заседании.
5.2. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствовавшими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение члена комиссии выражается указанием фамилии наиболее достойного, по мнению члена комиссии, претендента либо словами "против всех" в случае, если член комиссии считает, что среди заявившихся претендентов нет достойного кандидата для замещения должности руководителя.
