АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2012 г. № 452
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ
Администрация Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области, утвержденное постановлением Администрации области от 21.01.2010 № 13 (далее - Примерное положение):
1.1. Изложить пункт 1.7
в редакции:
"1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Формирование фонда оплаты труда в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, осуществляется отдельно.";
1.2. Исключить в пункте 1.8
слова ", предусмотренного в смете учреждения за счет соответствующих источников финансирования";
1.3. Исключить в пункте 2.4
слова "и в поселках городского типа";
1.4. Дополнить последний абзац подпункта 2.9.4
словами "в соответствии с положением о премировании, утвержденным комитетом по охране здоровья населения области.";
1.5. Изложить раздел 3
в редакции:
"3. Оплата труда работников учреждений (за исключением
руководителей учреждений, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений)
3.1. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) (далее - работники учреждений) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размеры минимальных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 2 к Примерному положению).
3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемых работ.
3.4. К минимальным окладам работников учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты по занимаемой должности согласно приложению 2 к Примерному положению.
3.5. Должностной оклад работников учреждений формируется на основании занимаемой должности, минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента согласно приложению 2 к Примерному положению.
3.6. К должностным окладам работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 3 лет после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования (приложение 2-1 к Примерному положению), если работники учреждений состоят в трудовых отношениях с учреждениями и замещают в учреждениях не менее одной ставки.
Повышающие коэффициенты за приобретение первичных профессиональных навыков не устанавливаются к должностным окладам врачей, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, имеющих подготовку по специальностям, указанным в подпункте 3.7.1 Примерного положения, и должностным окладам среднего медицинского персонала врачей, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения.
3.7. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений за выполнение показателей оценки деятельности устанавливаются, если работники учреждений состоят в трудовых отношениях с учреждением и замещают в учреждениях не менее одной ставки (приложения 2-2 и 2-3 к Примерному положению):
3.7.1. Врачам, оказывающим амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, имеющим подготовку по следующим специальностям:
акушерство и гинекология;
аллергология и иммунология;
бактериология;
гастроэнтерология;
гематология;
генетика;
гериатрия;
дерматовенерология;
детская кардиология;
детская онкология;
детская урология-андрология;
детская хирургия;
детская эндокринология;
диабетология;
инфекционные болезни;
кардиология;
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего │ до 1,5 │
│ │медицинского персонала, отнесенного │ │
│ │к 1 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский │ │
│ │и фармацевтический персонал" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего │ до 1,35 │
│ │медицинского персонала, отнесенного │ │
│ │к 2 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский │ │
│ │и фармацевтический персонал" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6. │Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего │ до 1,25 │
│ │медицинского персонала, отнесенного │ │
│ │к 3 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский │ │
│ │и фармацевтический персонал" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7. │Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего │ до 1,15 │
│ │медицинского персонала, отнесенного │ │
│ │к 4 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский │ │
│ │и фармацевтический персонал" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│8. │Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего │ до 1,05 │
│ │медицинского персонала, отнесенного │ │
│ │к 5 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский │ │
│ │и фармацевтический персонал" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│9. │Повышающий коэффициент к должностному окладу │ до 0,55 │
│ │специалистов с высшим профессиональным образованием, │ │
│ │не включенных в ПКГ │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
К показателям оценки деятельности, за выполнение которых устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам работников, указанных в подпункте 3.7.3 Примерного положения, относятся:
процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар;
оказание медицинской помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи и стандартами оказания медицинской помощи;
процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций;
отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации;
процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы.
К показателям оценки деятельности среднего медицинского персонала, оказывающего стационарную медицинскую помощь, относятся:
отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм;
отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации;
отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации.".
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ
