ХАБАРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2009 г. № 729
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
В целях реализации Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в части денежного содержания муниципальных служащих и в соответствии с Уставом
городского округа "Город Хабаровск" Хабаровская городская Дума решила:
1. Установить с 15.01.2009 денежное содержание муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск", в состав которого входят должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1) должностные оклады муниципальных служащих в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должностей муниципальной службы │ Должностные оклады │
│ │ муниципальных служащих │
│ │ (руб.) │
│ ├───────────┬────────────┤
│ │Минимальный│Максимальный│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Высшие должности: │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Вице-мэр городского округа, первый заместитель │ - │ 6630 │
│главы администрации городского округа │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заместитель главы администрации городского │ - │ 6358 │
│округа │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заместитель главы администрации городского │ - │ 6358 │
│округа - председатель комитета по управлению │ │ │
│округом │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заместитель главы администрации городского │ - │ 6358 │
│округа - Управляющий делами администрации │ │ │
│городского округа │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Главные должности: │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Руководитель департамента, комитета, управления,│ - │ 5953 │
│службы, самостоятельного отдела администрации │ │ │
│городского округа │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заместитель председателя комитета по управлению │ - │ 5953 │
│округом, заместитель председателя комитета │ │ │
│округа - начальник управления │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Ведущие должности: │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│самостоятельного отдела администрации городского округа │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Младшие должности: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист 1-й категории администрации городского округа; │ 3,0 - 3,2 │
│специалист 1-й категории департамента, комитета, управления, │ │
│службы, самостоятельного отдела администрации городского │ │
│округа │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист 2-й категории администрации городского округа; │ 2,5 - 3,7 │
│специалист 2-й категории департамента, комитета, управления, │ │
│службы, самостоятельного отдела администрации городского │ │
│округа │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист администрации городского округа; специалист │ 2,2 - 3,7 │
│департамента, комитета, управления, службы, самостоятельного │ │
│отдела администрации городского округа │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, размер которой определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (максимальный размер не ограничивается);
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, в размере двух должностных окладов;
8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, в размере одного должностного оклада;
9) районный коэффициент и процентная надбавка, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края для районов Крайнего Севера, местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районов Дальнего Востока, начисляемые на выплаты, указанные в настоящем пункте.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения администрации города.
К категории особо важных и сложных задний относятся:
1) образцовое и досрочное выполнение особо сложных и важных заданий и поручений мэра города, заместителей мэра города, руководителей структурных подразделений администрации города по решению вопросов по управлению городским хозяйством в интересах населения и бюджета города;
2) достижение высоких конечных результатов структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;
3) существенное снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;
4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств в бюджете города;
5) организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
6) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
7) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения или масштаба;
8) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет города, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
9) иные действия, повлекшие решение социально значимых для города проблем.
Основанием для назначения и выплаты премии является распоряжение мэра города.
Премирование муниципальных служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Критерии оценки деятельности и размер выплаты премии определяются нормативными правовыми актами мэра города.
3. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего, в том числе к отпуску.
Муниципальному служащему, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, принятому на работу, за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальному служащему в текущем году.
4. Размер должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим устанавливается представителем нанимателя в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом
РФ при заключении трудового договора.
5. Увеличение (индексация) размера денежного содержания муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск" производится правовым актом мэра города Хабаровска в соответствии с правовым актом Губернатора Хабаровского края об индексации окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Хабаровского края.
6. Контроль за выполнением решения возложить на комитет по местному самоуправлению Хабаровской городской Думы (Платонова В.В.) и вице-мэра города Казаченко В.П.
Мэр города
А.Н.Соколов
