АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2010 г. № 487
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 05.07.2011 № 702
, от 07.10.2011 № 1092
,
от 24.07.2012 № 868
)
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 11.12.2009 № 197а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", пунктом 9
постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", во исполнение подпункта 1 пункта 3
постановления Мэра города Томска от 30.10.2008 № 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
(п. 1 в ред. постановления
администрации г. Томска от 24.07.2012 № 868)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Должностные оклады, размер и условия выплаты иных составных частей заработной платы, не вошедших в оклад, определяются в соответствии с настоящим Положением
.
3. Управлению социальной политики администрации города Томска (Г.А.Маракулина):
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 24.07.2012 № 868)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. обеспечить в муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, проведение мероприятий, связанных с изменением системы оплаты труда работников в соответствии с трудовым законодательством;
(пп. 3.1 в ред. постановления
администрации г. Томска от 24.07.2012 № 868)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. обеспечить приведение муниципальных правовых актов Города Томска по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением.
(пп. 3.2 в ред. постановления
администрации г. Томска от 24.07.2012 № 868)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2010 года.
5 - 6. Исключены. - Постановление
администрации г. Томска от 24.07.2012 № 868.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
8. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Томска по социальным вопросам А.П.Балановского.
Мэр города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение
к постановлению
администрации города Томска
27.05.2010 № 487
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:
1) надбавка за ученую степень;
2) надбавка водителям за классность;
3) премии по итогам работы;
4) надбавка за выслугу лет.
4.2. Система показателей и условия премирования работников учреждений разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в положении об оплате труда, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности:
1) при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей;
2) при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
4.5. Для водителей устанавливается надбавка за классность:
1) I класс - 25% оклада;
2) II класс - 10% оклада.
4.6. Классность водителя для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":
1) II класс - от 5 до 10 лет;
2) I класс - свыше 10 лет.
4.7. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
3) иные премии, установленные в учреждении.
4.8. Система показателей и условия премирования работников учреждения разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
4.9. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
1) высокие результаты и качество выполняемых работ;
2) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
6) другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
4.10. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социальной защиты, в зависимости от суммированного стажа работы, дающего право на получение данной выплаты в следующих размерах:
1) от 1 года до 3 лет - 10% оклада;
2) от 3 лет до 5 лет - 15% оклада;
3) от 5 лет до 10 лет - 20% оклада;
4) свыше 10 лет - 25% оклада.
4.11. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
4.12. Стимулирующие надбавки устанавливаются на конкретный период времени (месяц, квартал, полугодие, год), выплаты производятся ежемесячно и отменяются при ухудшении показателей в работе.
4.13. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.14. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.15. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
4.16. В случае уменьшения размера стимулирующих выплат в связи с изменением соответствующих нормативных актов премии и надбавки могут быть уменьшены или сняты в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Материальная помощь работникам учреждений оказывается за счет экономии фонда оплаты труда данных учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.2. Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
5.3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
