| 31 декабря 2009 года | 294-ОЗ |
ЗАКОН АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ ОСНОВАХ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принят
Законодательным Собранием
Амурской области
24 декабря 2009 года
(в ред. Закона Амурской области
от 01.04.2011 № 460-ОЗ
)
Законом
Амурской области от 01.04.2011 № 460-ОЗ в преамбуле слова "государственных бюджетных учреждений Амурской области" заменены словами "областных бюджетных и казенных учреждений".
Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений области и работников органов государственной власти области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники учреждений), в целях совершенствования указанных правоотношений.
Статья 1
Понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе
Российской Федерации.
Статья 2
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами области.
Статья 3
Основными принципами формирования систем оплаты труда являются:
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;
3) обеспечение работодателем равной оплаты труда равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
4) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений.
Правительство области устанавливает порядок формирования систем оплаты труда, перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, порядок исчисления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и принимает иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда работников учреждений.
Статья 5
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 6
1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, размеры и условия их осуществления, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Правительством области.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 7
(в ред. Закона Амурской области от 01.04.2011 № 460-ОЗ
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Закона, осуществляется за счет средств областного бюджета:
областными казенными учреждениями и органами государственной власти области в части оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение государственных функций;
областными бюджетными учреждениями - в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием этими учреждениями в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) физическим и (или) юридическим лицам.
2. Фонд оплаты труда работников областного бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке областному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджета Амурского областного фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета.
Статья 8
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до их введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 9
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его первого официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон
Амурской области от 22 декабря 2004 г. № 397-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета";
2) Закон
Амурской области от 23 сентября 2005 г. № 68-ОЗ "О внесении изменений в Закон Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета";
3) Закон
Амурской области от 5 июня 2006 г. № 181-ОЗ "О внесении изменений в Закон Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета";
4) Закон
Амурской области от 28 декабря 2006 г. № 281-ОЗ "О внесении изменения в Закон Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета";
5) Закон
Амурской области от 24 сентября 2007 г. № 390-ОЗ "О внесении изменений в Закон Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета";
6) Закон
Амурской области от 24 июня 2008 г. № 51-ОЗ "О внесении изменений в Закон Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета".
3. Нормативные правовые акты органов государственной власти области, регулирующие оплату труда работников учреждений, принятые до вступления в силу настоящего Закона, применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.
Губернатор
Амурской области
О.Н.КОЖЕМЯКО
г. Благовещенск
31 декабря 2009 года
№ 294-ОЗ
