ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2012 г. № 470
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета".
2. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Республики Хакасия от 05.06.2012 № 365 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета".
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
В.КРАФТ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 19.07.2012 № 470
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.
1.2. Положение включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
повышение качества услуг и результативности работы.
│ │ │средств; │
│ │ │оперативной подготовке бухгалтерской информации по │
│ │ │вопросам учета и отчетности; │
│ │ │соблюдении сроков предоставления отчетности в │
│ │ │установленном порядке согласно действующему │
│ │ │законодательству Российской Федерации и Республики │
│ │ │Хакасия; │
│ │ │выполнении особо важных и срочных работ; │
│ │ │отсутствии нарушений техники безопасности и личной │
│ │ │безопасности сотрудников │
└───┴────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
5.8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
5.9. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.
По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:
за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;
в связи с вручением государственных наград;
по иным основаниям.
Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
5.10. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет).
5.11. Премии, указанные в пунктах 5.9
, 5.10
, руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Министерства финансов Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплат может определяться как в процентах к окладам, так и в абсолютном размере.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6.2. Принятые в текущем году руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, работники учреждения, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения (в случае его смерти - заявление члена его семьи). При отсутствии заявления материальная помощь выплачивается в декабре текущего года.
6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников;
по иным основаниям.
6.4. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии со статьями 101
, 116
, 119
Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами трудового распорядка или иным нормативным правовым актом учреждения.
7. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
персонального повышающего коэффициента для работников - в размере до девяти должностных окладов;
надбавки за интенсивность и результативность работы - в размере до девяти должностных окладов;
надбавки за качество работы - в размере до девяти должностных окладов;
премии по итогам работы за месяц для работников - в размере до четырех должностных окладов;
надбавка за выслугу лет - в размере до четырех должностных окладов;
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до двух должностных окладов;
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
