МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 сентября 2011 г. № 1026
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл.
от 26.01.2012 № 92
, от 20.02.2012 № 238
)
В целях реализации положений Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), в целях обеспечения организации режима службы (работы) и времени отдыха, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, руководствуясь Положением
о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
Министерства сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство) согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства организовать контроль за исполнением Служебного распорядка
Министерства государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности в Министерстве.
3. Начальнику отдела организационной и кадровой работы ознакомить государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Министерстве, с настоящим приказом.
4. Признать утратившими силу:
4.1. приказ
Министерства от 17.05.2011 № 416 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Пензенской области";
4.2. пункт 1
приказа Министерства от 14.06.2011 № 541 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства";
4.3. приказ
Министерства от 30.06.2011 № 614 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства".
5. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
6. Контроль за выполнением настоящего приказ возложить на начальника управления по обеспечению деятельности Министерства.
Министр
В.Ф.ВОЛКОВ
Приложение
к приказу
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 5 сентября 2011 г. № 1026
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл.
от 26.01.2012 № 92
, от 20.02.2012 № 238
)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в целях реализации положений Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Пензенской области.
(в ред. Приказа
Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2012 № 238)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня в Министерстве, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
1.3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего, поступающего на государственную гражданскую службу в Министерство (далее - гражданская служба), под роспись со Служебным распорядком и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.
1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
2. Режим службы (служебное время)
2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.
2.3. Время начала и окончания служебного дня в Министерстве устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут продолжительностью 60 минут.
2.4. Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего.
2.5. В структурных подразделениях Министерства ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.
2.6. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу представителя нанимателя.
2.8. Исключен. - Приказ
Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2012 № 238.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Время отдыха
3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
3.2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
3.4. График отпусков составляется ежегодно отделом организационной и кадровой работы на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.
3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей в Министерстве, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
3.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
3.8. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней за ненормированный служебный день гражданским служащим, замещающим следующие должности гражданской службы в Министерстве:
3.8.1. должности категории "Специалисты" ведущей группы должностей;
3.8.2. исключен. - Приказ
Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2012 № 238;
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.8.3. исключен. - Приказ
Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2012 № 238.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.
3.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.11. Для оформления отпуска гражданский служащий собственноручно пишет заявление установленной формы, согласовывает его с руководителем структурного подразделения, вышестоящим руководителем, курирующим структурное подразделение, и передает в отдел организационной и кадровой работы.
Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством и актами Министерства.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
