АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2012 г. № 118
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрация муниципального образования "Медведевское городское поселение" постановляет:
1. Образовать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров при главе администрации Медведевского городского поселения.
2. Утвердить:
- положение
о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (Приложение № 1);
- персональный состав
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (Приложение № 2);
- порядок
формирования управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (Приложение № 3).
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Вести" и вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
муниципального образования
"Медведевское городское поселение"
Е.ЗАГАЙНОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Медведевское городское поселение"
от 12 мая 2012 г. № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при главе администрации Медведевского городского поселения по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
а) подготовка предложений главе администрации Медведевского городского поселения, касающихся вопросов формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение";
б) координация деятельности органов местного самоуправления муниципального образования по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение";
в) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение";
г) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение".
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые сведения и документы для формирования и подготовки резерва управленческих кадров;
б) приглашать на свои заседания представителей организаций.
4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
│5. │Стаж управленческой деятельности:│ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │от 1 до 3 лет │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │от 3 до 5 лет │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │от 5 лет и более │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│6. │Возрастной состав лиц, состоящих│ │ │ │
│ │в резерве управленческих кадров: │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │до 30 лет │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │с 30 до 40 лет │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │с 40 до 50 лет │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │старше 50 лет │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│7. │Состав резерва управленческих│ │ │ │
│ │кадров для замещения: │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│8. │должности муниципальной службы│ │ │ │
│ │Медведевского муниципального│ │ │ │
│ │района высшей группы должностей │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│9. │должности руководителя,│ │ │ │
│ │заместителя руководителя в│ │ │ │
│ │организациях приоритетных сфер│ │ │ │
│ │муниципального регулирования│ │ │ │
│ │Медведевского муниципального │ │ │ │
│ │района │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│10.│Количество лиц, включенных в│ │ │ │
│ │резерв управленческих кадров,│ │ │ │
│ │прошедших обучение по программам│ │ │ │
│ │дополнительного профессионального│ │ │ │
│ │образования за отчетный период, -│ │ │ │
│ │всего, в том числе: │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │профессиональная переподготовка │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │повышение квалификации │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┼─────────────┼────────────┤
│ │стажировка │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────┴────────┴─────────────┴────────────┘
Руководитель органа ________________________________
местного самоуправления (подпись и расшифровка подписи)
"____" ______________ 20__ г.
