МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 21 января 2008 г. № 5/а
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказа
Минэкономразвития КБР
от 06.04.2012 № 63)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом
Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года № 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики" и в целях материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства, повышения эффективности и качества их работы приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики и лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики.
2. Правила, утвержденные настоящим Приказом, распространяются на отношения, возникшие с 1 ноября 2007 года.
3. Отделу учета и отчетности (Алимова В.Б.) производить выплату премии в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением
.
4. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 22 октября 2007 года № 178 л/с.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя административного департамента Чочаеву М.М.
Министр
А.МУСУКОВ
Утверждено
Приказом
Минэкономразвития
Кабардино-Балкарской Республики
от 21 января 2008 г. № 5/а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказа
Минэкономразвития КБР
от 06.04.2012 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Общие положения
Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики и лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - работники министерства) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом
Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года № 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики" и устанавливает порядок и условия премирования работников.
Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденных законом Кабардино-Балкарской Республики "О республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики" на соответствующий финансовый год.
Условия и порядок премирования
1. Основаниями для премирования работников являются:
1.1. выполнение особо важных и сложных заданий;
1.2. своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, установленных должностными регламентами;
1.3. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
1.4. подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;
1.5. личный вклад в общие результаты работы.
1.6. за своевременное и ответственное выполнение требований антикоррупционного законодательства на государственной гражданской службе:
полное и достоверное представление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе:
уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства к совершению коррупционных правонарушений;
уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
уведомление непосредственного руководителя о возникновении (или о возможности возникновения) конфликта интересов;
соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства;
(п. 1.6 введен Приказом
Минэкономразвития КБР от 06.04.2012 № 63)
1.7. соблюдение норм Положения о внешнем виде работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Распоряжением Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики от 23 марта 2012 года № 14-ра.
(п. 1.7 введен Приказом
Минэкономразвития КБР от 06.04.2012 № 63)
Премирование осуществляется при условии обязательного соблюдения норм этики, служебного распорядка министерства и трудовой дисциплины.
2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
2.1. Размер ежемесячной премии для государственных гражданских служащих составляет 10% от оклада денежного содержания.
2.2. Премии в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами выплачиваются работникам в размере месячного денежного содержания (месячного вознаграждения).
2.3. По решению представителя нанимателя премирование работников по результатам работы за месяц, квартал, год может осуществляться за счет фонда оплаты труда или сложившейся экономии.
3. Премирование работников министерства производится на основании приказа министерства и максимальными размерами не ограничивается.
4. По решению представителя нанимателя премия не выплачивается в случае неудовлетворительной оценки качества труда работника.
5. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарные взыскания.
