АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА АНАДЫРЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. № 738
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ АНАДЫРЬ
(в ред. постановления
администрации
городского округа Анадырь
от 15.05.2012 № 339)
В соответствии с Постановлением
Администрации городского округа Анадырь от 26 октября 2010 г. № 734 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городском округе Анадырь" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городском округе Анадырь.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Администрации городского округа Анадырь от 22 декабря 2008 г. № 135 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда и тарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа Анадырь";
2.2. Постановление Главы Администрации городского округа Анадырь от 27 апреля 2006 г. № 16 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Анадырь, финансируемых из бюджета городского округа".
2.3. Постановление Главы Администрации городского округа Анадырь от 19 июня 2006 г. № 28 "О внесении изменений и дополнений в Положение, утвержденное постановлением Главы городского округа Анадырь от 27.04.2006 № 16".
2.4. Постановление Администрации городского округа Анадырь от 9 февраля 2010 г. № 91 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры в городском округе Анадырь".
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Крайний Север".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Анадырь - начальника Управления финансов, экономики и имущественных отношений Администрации городского округа Анадырь Тюнягину Ю.И. и на заместителя Главы Администрации городского Анадырь - начальника Управления по социальной политике Администрации городского округа Анадырь Белашову Е.С.
Глава Администрации
А.Г.ЩЕГОЛЬКОВ
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Анадырь
от 27 октября 2010 г. № 738
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДСКОМ
ОКРУГЕ АНАДЫРЬ
(в ред. постановления
администрации
городского округа Анадырь
от 15.05.2012 № 339)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Администрации городского округа Анадырь от 26 октября 2010 г. № 734 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городском округе Анадырь" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городском округе Анадырь, финансируемых из бюджета городского округа Анадырь.
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается руководителем Муниципального бюджетного учреждения "Детская библиотека города Анадыря". В состав комиссии в обязательном порядке должны включаться работники бухгалтерии и кадров.
(в ред. постановления
администрации городского округа Анадырь от 15.05.2012 № 339)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью.
3.3. После установления комиссией стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу, издается приказ руководителя библиотеки о выплате надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу). Начисление и выплата последующих надбавок производятся в установленном порядке по мере наступления стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Приложение 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
в городском округе Анадырь
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры (далее - должностной оклад руководителя учреждения).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения культуры, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работавших на условиях неполного рабочего времени.
