ДУМА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 31 мая 2012 г. № 41
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДКЕ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
Рассмотрев Постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 11.05.2012 № 936 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения", руководствуясь Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление
главы Верхнесалдинского городского округа от 13 июля 2010 года № 443 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих администрации Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Новатор".
5. Контроль исполнения Решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и законодательству (Я.В. Станкевич).
Глава
Верхнесалдинского городского округа
К.С.ИЛЬИЧЕВ
Утверждено
Решением Думы
городского округа
от 31 мая 2012 г. № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
И ПОРЯДКЕ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Поощрение муниципальных служащих - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
Глава 2. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2. Основанием для поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - органов местного самоуправления) является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения по службе.
3. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.
4. Безупречная служба определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
5. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя (работодателя).
Глава 3. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
6. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;
3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;
4) награждение ценным подарком;
5) представление к званию "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа";
6) присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;
7) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих.
7. Единовременное денежное поощрение выплачивается:
1) за безупречную и эффективную работу, выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до двух должностных окладов;
2) за многолетний безупречный труд, в связи с уходом на пенсию, при стаже работы в органах местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа администрации городского округа не менее пяти лет - в размере шести должностных окладов при условии увольнения в течение трех месяцев с момента возникновения оснований, дающих право на назначение пенсии по старости (инвалидности).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 1 пункта 7, а не пункта 8.
На выплату поощрений, указанных в подпункте 2 пункта 7
настоящего Положения, бюджетные ассигнования планируются дополнительно, выплата поощрений, указанных в подпункте 1 пункта 8
настоящего Положения, осуществляется из средств экономии фонда оплаты труда.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
8. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателя).
В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий, и какой вид поощрения применяется.
9. Порядок представления к поощрению муниципального служащего определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
10. Присвоение муниципальному служащему звания "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа" производится в порядке, определенном Положением о присвоении звания "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа", утвержденным решением Думы городского округа.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 6 пункта 6, а не пункта 7.
11. Применение поощрения, предусмотренного подпунктом 6 пункта 7
настоящего Положения, может осуществляться до истечения срока, установленного подпунктом 1
или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1
Закона Свердловской области № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", но не ранее чем через шесть месяцев пребывания муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 7 пункта 6, а не пункта 7.
12. Применение поощрения, предусмотренного подпунктом 7 пункта 7
настоящего Положения, может осуществляться исключительно по истечении срока, установленного в подпункте 1
или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1
Закона Свердловской области № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
13. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
15. Записи о поощрениях муниципального служащего (кроме денежных поощрений) вносятся в трудовую книжку муниципального служащего.
