ДУМА СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Четвертое заседание
РЕШЕНИЕ
от 21 июня 2012 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СОСЬВИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьями 22
, 45
Устава Сосьвинского городского округа, Дума Сосьвинского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сосьвинском городском округе (прилагается).
2. Решение
Думы Сосьвинского городского округа от 28 июня 2007 года № 318 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа", Решение
Думы Сосьвинского городского округа от 24 февраля 2011 года № 490 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа, утвержденное Решением Думы Сосьвинского городского округа от 28 июня 2007 года № 318" признать утратившими силу.
3. Опубликовать настоящее Решение в приложении к газете "Сосьвинские вести" - "Муниципальный вестник".
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя постоянной депутатской комиссии Думы Сосьвинского городского округа по социальным вопросам (О.Г. Прокопенко).
Глава
Сосьвинского городского округа
А.А.САФОНОВ
Утверждено
Решением Думы
Сосьвинского городского округа
от 21 июня 2012 г. № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СОСЬВИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сосьвинском городском округе (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 18
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9
Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" и устанавливает порядок подготовки и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сосьвинском городском округе (далее - вакантной должности муниципальной службы).
1.2. При замещении должности муниципальной службы в Сосьвинском городском округе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципального служащего на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в целях:
1) формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
2) отбора претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, соответствующих квалификационным требованиям муниципальной службы.
1.5. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы является не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.
1.6. При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.7. Конкурс не проводится:
1) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Сосьвинском городском округе;
2) при заключении срочного трудового договора;
5.1. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - проверка представленных претендентами документов в целях определения участников, допущенных к участию во втором этапе конкурса;
2 этап - собеседование либо применение иных методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, допущенных к участию во 2 этапе конкурса.
5.2. 1 этап конкурса проводится в отсутствие кандидатов не позднее чем через 7 календарных дней со дня окончания установленного срока подачи документов.
5.3. На 1 этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами документы, проверяет своевременность и полноту представленных документов, оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной и (или) муниципальной службы, другой трудовой деятельности, а также на предмет соответствия требованиям, изложенным в пункте 4.1
настоящего Положения.
Сведения, представленные гражданином при подаче заявления на участие в конкурсе, могут подвергаться конкурсной комиссией проверке в установленном федеральными законами порядке.
5.4. По итогам 1 этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании 1 этапа конкурса состоявшимся с указанием кандидатов, допущенных и не допущенных к участию во 2 этапе конкурса;
- о признании 1 этапа конкурса несостоявшимся в случаях:
а) допуска к участию во 2 этапе конкурса менее двух претендентов;
б) признания всех претендентов, не соответствующими установленным квалификационным требованиям;
в) отзыва заявлений на участие в конкурсе всеми претендентами во время проведения 1 этапа конкурса.
5.5. Решение об отказе в допуске претендента к участию во 2 этапе конкурса принимается конкурсной комиссией в следующих случаях:
а) документы для участия в конкурсе предоставлены претендентом несвоевременно и (или) с нарушением порядка оформления документов, предусмотренных п. 4.3
настоящего Положения;
б) непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных сведений и (или) документов, перечисленных в пункте 4.3
настоящего Положения;
в) претендент не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
г) имеются ограничения для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, установленные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
5.6. Информация о результатах 1 этапа конкурса направляется конкурсной комиссией в течение трех календарных дней с момента принятия решения претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, с указанием места, даты и времени проведения второго этапа конкурса и претендентам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса, с указанием причин такого отказа.
Претендент, не допущенный к участию во 2 этапе конкурса, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. Второй этап конкурса проводится в срок не позднее 10 календарных дней с момента принятия решения конкурсной комиссией по итогам первого этапа конкурса.
5.8. Второй этап конкурса проходит в форме собеседования. Члены конкурсной комиссии вправе задавать претендентам вопросы. В процессе проведения данного этапа членами конкурсной комиссии оцениваются знания претендентов по следующим направлениям:
- знание Конституции
Российской Федерации;
- знание Устава
Свердловской области;
- знание Устава
Сосьвинского городского округа;
- федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления.
При проведении конкурса также могут использоваться не противоречащие федеральным законам и других нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, такие как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют.
5.9. В случае неявки по уважительным причинам претендента, допущенного к участию во 2 этапе конкурса и представившего доказательства уважительности этих причин, конкурсная комиссия вправе оценить его на основании представленных им документов, без его участия.
5.10. По итогам проведения 2 этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании 2 этапа конкурса состоявшимся, с указанием одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
а) признания всех претендентов не соответствующими установленным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы;
б) отзыва всех заявлений претендентами во время проведения второго этапа конкурса.
5.11. Решение конкурсной комиссии о признании одного из претендентов победителем конкурса является основанием для заключения с ним трудового договора и назначения его на должность муниципальной службы.
5.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендентов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения каждого этапа конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При принятии решения учитывается мнение представителя нанимателя (работодателя), руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы и на замещение которой проводится конкурс.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Информация о результатах конкурса направляется конкурсной комиссией претендентам, допущенным к участию во 2 этапе конкурса, в средства массовой информации для опубликования и размещается на сайте Сосьвинского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течение трех календарных дней со дня его завершения.
6.2. Если конкурс признан несостоявшимся представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса либо о замещении вакантной должности муниципальной службы в порядке назначения.
6.3. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены гражданам, не допущенным к участию в конкурсе и не прошедших по конкурсу, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
6.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
