МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2012 г. № 19-Н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 358-ОД
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1
и 4.3
Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", приказываю:
1. Внести в Приказ
министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в пункте 1
:
слово "размер" заменить словом "размеры";
после слов "краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания," дополнить словами "подведомственных министерству социальной политики Красноярского края,";
в видах, условиях
, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 1
:
абзац первый
изложить в следующей редакции:
"1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (далее - бюджетное и казенное учреждения), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками бюджетных и казенных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера (далее - Порядок).";
пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Работникам бюджетных и казенных учреждений в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 2.2 настоящего Порядка.";
Абзацы одиннадцатый, двенадцатый вступили в силу с 1 июля 2012 года (пункт 5
данного документа).
дополнить
пунктом 2.3.1 следующего содержания:
"2.3.1. Для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников. Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года, выплаты устанавливаются в размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года работникам указанных учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.";
дополнить
пунктом 2.3.2 следующего содержания:
"2.3.2. Выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно или ежеквартально по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются по итогам работы за квартал и выплачиваются один раз в квартал.";
Абзацы пятнадцатый - пятьдесят четвертый вступили в силу с 1 июля 2012 года, и действуют для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 года. Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2010 года и с 1 сентября 2011 года действуют с 1 января 2013 года (пункт 5
данного документа).
дополнить
пунктом 2.3.3 следующего содержания:
"2.3.3. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:
Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем., (1)
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
К. исп. раб. врем. = T факт. / T план., (2)
Приложение № 8
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 21 мая 2012 г. № 19-Н
Приложение № 9
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству социальной
политики Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ),
СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
┌─────────────────────┬──────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование │ Интерпретация критерия │ Размер стимулирующих │
│ показателя │ оценки показателя │ выплат к окладу │
│ │ │ (должностному │
│ │ │ окладу), ставке │
│ │ │ заработной платы │
├─────────────────────┼──────────────────────────┼────────────────────────┤
│Выполнение │государственное задание │ 1,5│
│государственного │по государственной │ │
│задания │услуге (работе) │ │
│ │выполнено (>= 100%) │ │
│ ├──────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │государственное задание │ 1,3│
│ │по государственной услуге │ │
│ │(работе) выполнено в │ │
│ │полном объеме (90% <= │ │
│ │100%) │ │
│ ├──────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │государственное задание │ 0,0│
│ │по государственной услуге │ │
│ │(работе) не выполнено (< │ │
│ │90%) │ │
└─────────────────────┴──────────────────────────┴────────────────────────┘
