Зарегистрировано в Администрации Главы РК 9 июля 2009 г. № 804
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2009 г. № 47-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников государственных казенных учреждений
службы занятости населения Республики Карелия
(в ред. Приказа
Министерства труда и занятости РК
от 25.04.2012 № 97-П)
В целях реализации Постановления
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и обеспечения введения с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия приказываю:
(в ред. Приказа
Министерства труда и занятости РК от 25.04.2012 № 97-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2008 года прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия.
(в ред. Приказа
Министерства труда и занятости РК от 25.04.2012 № 97-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением
, утвержденным настоящим Приказом.
(в ред. Приказа
Министерства труда и занятости РК от 25.04.2012 № 97-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Г.Л.КАРАПЕТОВ
Приложение
к Приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 11 марта 2009 года № 47-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенных
учреждений службы занятости населения Республики Карелия
(в ред. Приказа
Министерства труда и занятости РК
от 25.04.2012 № 97-П)
I. Общие положения
При выполнении Центром занятости установленного на отчетный год контрольного показателя "уровень регистрируемой безработицы" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 30 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере 20 процентов должностного оклада дополнительно.
16. По решению Министра руководителям Центров занятости могут выплачиваться единовременные премии:
по итогам работы за год за выполнение мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места;
за выполнение особо важных и срочных заданий Министерства.
17. Единовременное премирование руководителей может также осуществляться за их добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами, а также в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию.
18. Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются.
19. Установленные настоящим Положением премии начисляются непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в месяце, следующем за отчетным кварталом.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений службы занятости
населения Республики Карелия
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи руководителям
государственных казенных учреждений службы
занятости населения Республики Карелия
(в ред. Приказа
Министерства труда и занятости РК
от 25.04.2012 № 97-П)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Центры занятости).
(в ред. Приказа
Министерства труда и занятости РК от 25.04.2012 № 97-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Материальная помощь руководителям Центров занятости выплачивается в размере до двух должностных окладов в год в пределах утвержденного Центру занятости фонда оплаты труда.
3. Материальная помощь выплачивается:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до одного должностного оклада;
- в течение календарного года - в размере до одного должностного оклада
на основании заявления руководителя Центра занятости, поданного на имя Министра труда и занятости Республики Карелия (далее - Министр).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию руководителя Центра занятости.
4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего Центра занятости может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника руководителя Центра занятости (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с руководителем Центра занятости или нахождение на его иждивении);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.
5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром.
6. В отдельных случаях Министр вправе принимать решение о выплате материальной помощи по основаниям, не предусмотренным настоящим Положением.
7. Материальная помощь не выплачивается руководителям Центра занятости:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
уволенным из Центра занятости и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в соответствующий Центр занятости.
8. В случае увольнения руководителя Центра занятости выплаченная в текущем календарном году материальная помощь удержанию не подлежит.
