МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 24 февраля 2012 г. № 36
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением Приказа возложить на руководителя департамента электронных услуг и систем управления Чочаеву М.М.
Министр
А.МУСУКОВ
Приложение
к Приказу
Минэкономразвития
Кабардино-Балкарской Республики
от 24 февраля 2012 г. № 36
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - положение) разработано на основании Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие).
1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
1.5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению министра после принятия в установленном порядке решения:
за аттестационный период
____________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________
замещаемая должность гражданской службы на день проведения
аттестации
____________________________________________________________
структурное подразделение
____________________________________________________________
дата назначения на эту должность
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие:
__________________________________________________________________________.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
а) оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов,
стремление к профессиональному совершенствованию;
б) оценку соблюдения гражданским служащим трудовой дисциплины;
в) перечень его успехов и достижений в аттестационный период;
г) качества характера (дисциплинированность, исполнительность,
честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т.д.);
д) особенности общения и поведения в коллективе (авторитет,
организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень
конфликтности);
е) перечень поощрений/наказаний, примененных к гражданскому служащему
в аттестационный период;
ж) сведения о недостатках в работе.
__________________________________ _______ ______________________________
должность непосредственного подпись расшифровка подписи
руководителя
__________________________________ _______ ______________________________
должность вышестоящего подпись расшифровка подписи
руководителя
"__" ___________ 20 __ года
дата составления отзыва
__________________________________ _______ ______________________________
с отзывом ознакомлен, подпись расшифровка подписи
информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
