МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 июля 2012 г. № 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом
Волгоградской области от 09 декабря 2011 г. № 2265-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. № 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и во исполнение пункта 3
постановления Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012 г. № 108-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области полномочий собственника имущества государственных унитарных предприятий Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора
с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство печати и информации Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу приказ
министерства печати и информации Волгоградской области от 25 июня 2012 г. № 79 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство печати и информации Волгоградской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Временно осуществляющий
полномочия министра
печати и информации
Волгоградской области
Ю.В.МУРАТОВА
Утверждена
приказом
министерства
печати и информации
Волгоградской области
от 11 июля 2012 г. № 94
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО
ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Волгоград "__" ___________ 20__ г.
Министерство печати и информации Волгоградской области, осуществляющее
функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия
Волгоградской области _____________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование предприятия)
10. В период действия настоящего трудового договора работник пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также иными социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством о труде и порядком предоставления льгот работникам унитарного предприятия. Один раз в год работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
11. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск - 6 календарных дней (за ненормированный рабочий день).
12. Ответственность работника.
12.1. Работник может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный унитарному предприятию.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, работник возмещает унитарному предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
12.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей к нему могут быть применены:
а) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);
б) дисциплинарное взыскание - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 13.4
настоящего трудового договора.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива унитарного предприятия.
13. Изменение и расторжение трудового договора.
13.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
13.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
13.3. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
13.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренным главой 13
Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с пунктами 2
и 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом в следующих случаях:
13.4.1. Невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия.
13.4.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия.
13.4.3. Невыполнение решений Губернатора Волгоградской области, Правительства Волгоградской области и Работодателя.
13.4.4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности унитарного предприятия.
13.4.5. Наличие по вине работника на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
13.4.6. Необеспечение использования имущества унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а также неиспользование по целевому назначению более трех месяцев выделенных унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
13.4.7. Отстранение работника от должности руководителя унитарного предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
13.4.8. Принятие Работодателем как уполномоченным собственником органом решения о досрочном прекращении трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
13.4.9. Невыполнение работником условий, предусмотренных подпунктами 5.2.4
- 5.2.6
, 5.2.8
, 5.2.9
, 5.2.11
, 5.2.17
, 5.2.18
, 5.2.20
- 5.2.22
настоящего трудового договора.
14. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
15. Работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных
настоящим договором, с _______________.
(дата)
16. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с законодательством о труде.
17. Трудовая книжка работника ведется и хранится у Работодателя.
18. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у работника.
Министерство печати и информации Гражданин Российской Федерации
Волгоградской области ________________________________
Адрес: ____________________________ (фамилия, имя, отчество)
ИНН/КПП ___________________________ Адрес: _________________________
ОГРН ______________________________ ________________________________
Министр печати и информации
Волгоградской области Паспорт: серия _____ № _________
___________________________________ Выдан __________________________
(фамилия, имя, отчество) ________________________________
___________________________________
(подпись) ________________________________
___________________________________ (подпись)
(число, месяц, год) ________________________________
(число, месяц, год)
