ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2012 г. № 142
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКОГО РАЙОНА
В целях реализации постановления администрации муниципального образования Юрьев-Польский район от 14.02.2012 № 139 "Об основных мероприятиях по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Юрьев-Польского района на 2012 - 2014 годы" постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования, подготовки и ведения резерва управленческих кадров Юрьев-Польского района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами администрации муниципального образования Юрьев-Польский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Е.В.РОДИОНОВА
Приложение
к постановлению
администрации
Юрьев-Польского района
от 14.02.2012 № 142
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Юрьев-Польского района (далее - Порядок) устанавливает процедуру формирования, подготовки и ведения резерва управленческих кадров Юрьев-Польского района (далее - Резерв).
2. Формирование Резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Юрьев-Польского района (далее - Комиссия).
3. Работа с Резервом строится на следующих принципах:
а) соблюдение законодательства Российской Федерации и Владимирской области;
б) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей;
в) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Резерв;
г) добровольность при включении в Резерв;
д) гласность при проведении отборочных процедур по формированию Резерва.
4. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- опыт работы по специальности не менее 7 лет;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
5. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется в письменном виде.
Приложение № 5
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Юрьев-Польского района
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(наименование должности)
__________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___" ____________ 20__ г.
ПЛАН
индивидуальной подготовки кандидата,
включенного в резерв управленческих кадров
на __________________________
(должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
┌───┬───────────────────────────────┬──────────────┬───────────┬──────────┐
│№ │Наименование мероприятия │Сроки и место │Отметка о │Примечание│
│п/п│индивидуальной подготовки │его проведения│выполнении │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼──────────┤
│1. │Самообразование, самоподготовка│ │ │ │
│ │(изучение литературы, опыта │ │ │ │
│ │других регионов) │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼──────────┤
│2. │Временное замещение должности │ │ │ │
│ │(исполнение обязанности по │ │ │ │
│ │данной должности) │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼──────────┤
│3. │Участие в семинарах, │ │ │ │
│ │конференциях, тренингах │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼──────────┤
│4. │Участие в деятельности │ │ │ │
│ │коллегиальных и совещательных │ │ │ │
│ │органов (комиссиях, │ │ │ │
│ │координационных советах) │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼──────────┤
│5. │Обучение в образовательных │ │ │ │
│ │учреждениях │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼──────────┤
│6. │Иные формы подготовки │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴──────────────┴───────────┴──────────┘
